怎样申请石家庄市劳务派遣许可证？详细流程与材料清单

在准备材料前，务必先自查是否满足法定的“硬性指标”。根据《劳动合同法》第五十七条规定，申请经营劳务派遣业务，必须同时满足以下条件：

1.实缴资本不低于200万元人民币：这是最关键的一条。公司注册资本必须实缴到位，并提供会计师事务所出具的验资报告（新公司）或上一年度的财务审计报告（已成立公司）作为证明。认缴制在此不适用，资金必须在公司账户上。

2.有固定的经营场所和设施：经营场所需为商业或办公性质。石家庄及河北省内普遍要求面积不低于50平方米，部分区域或特定要求可能更高。需提供房产证复印件（自有）或租赁合同及房东房产证复印件（租赁期建议不少于1年）。

3.有符合法律规定的劳务派遣管理制度：必须建立一套完整的内部管理制度文本，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等与劳动者权益相关的所有方面。

4.企业合规性良好：申请企业应无未结的重大劳动纠纷案件，社保无欠费记录，近年内无重大劳动违法行为。

二、 申请材料清单：一份详尽的“备考目录”

材料准备是申请的核心环节，务必齐全、规范。以下是基于石家庄市人社局要求的通用材料清单，建议在提交前向石家庄市人力资源和社会保障局或其下辖区级部门进行最终确认。

| 材料类别 | 具体文件 | 关键要求与说明 |

| :--

|主体资格文件| 1. 《劳务派遣经营许可申请书》 | 需法人签字并加盖公司公章，可在人社局网站下载或现场领取。 |

| | 2. 营业执照副本 | 未注册公司可使用《企业名称预先核准通知书》。 |

| | 3. 公司章程 | 需全体股东签字，并应包含涉及劳务派遣业务的相关规定。 |

|资金证明文件| 4. 验资报告或财务审计报告 |核心文件，用于证明200万实缴资本。验资报告需包含银行转账凭证，且报告出具时间建议在提交申请前90日内。 |

|场所设施证明| 5. 经营场所使用证明 | 房产证或租赁合同+房东房产证复印件。 |

| | 6. 办公设施设备、信息管理系统清单 | 列出与开展业务相适应的电脑、打印机、档案柜等设备，以及劳务派遣管理系统的功能介绍。 |

|人员及制度文件| 7. 法定代表人身份证明 | 身份证原件及复印件。 |

| | 8. 劳务派遣管理制度文本 | 需为完整的纸质版或打印版，内容需合法合规，建议制作成册并上墙公示以备核查。 |

| | 9. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 | 以及拟与派遣员工签订的劳动合同样本。 |

|其他可能需要的文件| 10. 公司社保缴纳记录 | 证明公司用工的合规性。 |

| | 11. 股东名册 | 公司所有股东的姓名及持股比例证明。 |

三、 办理全流程详解：从提交到拿证的每一步

石家庄市的劳务派遣许可证办理主要遵循“提交申请-受理审查-现场核查-审批决定”的流程，整体周期通常在20至30个工作日左右。

第一阶段：前期筹备与材料准备（约5-10个工作日）

公司注册/增项：若为新办企业，经营范围应先包含“劳务派遣”（但需取得许可证后方可实际经营）；已成立公司可后续增项。

资金实缴与验资：确保200万注册资本实缴到位，并委托会计师事务所出具验资报告。

制度与样本制定：编制完善的劳务派遣管理制度、协议及合同样本。

系统与场地准备：配置必要的办公设施和劳务派遣信息管理系统。

第二阶段：提交申请（1-2个工作日）

将上述所有申请材料整理成册，提交至石家庄市人力资源和社会保障局有许可管辖权的科室（通常为劳动关系科或行政审批科）。目前多数地区支持线上线下双渠道提交，可优先查询“河北政务服务网”了解线上申报入口。

第三阶段：受理与审核（约15-20个工作日）

受理：受理机关收到材料后，会在5个工作日内进行形式审查。材料齐全的，出具《受理决定书》；材料不全的，会一次性告知需要补正的全部内容。

书面审查与现场核查：受理后，人社局将对材料进行实质性审查，并很可能指派2名以上工作人员进行现场核查。核查重点包括：经营场所真实性、办公设施与管理系统是否到位、各项制度是否实际制定并公示等。务必提前做好准备。

第四阶段：决定与领证（约5个工作日）

审批决定：许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出决定，特殊情况可延长10个工作日。符合条件的，作出准予许可决定。

领取许可证：在收到通知后，前往指定地点领取《劳务派遣经营许可证》，有效期一般为3年。

营业执照增项：持许可证到市场监督管理部门，在营业执照上正式增加“劳务派遣”经营项目。

四、 关键注意事项与政策解读

1.关于“实缴资本”的严肃性：这是监管红线。验资完成后，资金严禁抽逃。许可证年检或日常监管中会复查企业资本状况，抽资将导致许可证被吊销。

2.审批部门与最新政策：劳务派遣许可由人力资源和社会保障部门负责，国家层面有统一规范。申请时务必以石家庄市人社局发布的最新指引为准，因为地方细则可能会有微调。

3.现场核查的应对：核查不是走过场。确保制度已上墙公示，管理系统可以现场演示操作，员工档案管理规范。提前将《派遣协议样本》、《劳动合同样本》等放置在办公区域显眼处，能给核查人员留下良好印象。

4.许可证的有效期与延续：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。如需延续，应在有效期届满60日前向原许可机关提出申请，流程与初次申请类似，需提交延续申请书以及三年内的经营情况报告等材料。

申请石家庄市劳务派遣许可证是一项严谨的行政许可事项，核心在于材料真实完备、条件完全达标、流程依法依规。建议企业在自主办理前，通过石家庄市人社局官网或政务服务平台核实最新要求，或咨询专业法律与财务顾问，以确保申请过程顺利高效。