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医院劳务派遣资质暂停后如何管理护士

建管家建筑百科 2026-02-20 17:47:47

医院劳务派遣资质暂停

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https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/458634.jpg

医院劳务派遣资质暂停后，管理护士的关键是确保合法合规、保障护士权益，并维护医疗秩序。以下是基于相关法规和实践的核心要点：

核心管理措施

1.终止劳务派遣协议，转为直接雇佣：

劳务派遣资质暂停后，医院应立即终止与第三方派遣公司的合作。根据《劳动合同法》，医院需直接与护士签订劳动合同，避免劳动关系纠纷。护士原本的工资、社保等权益应无缝衔接，不得降低标准。

重点：合同转换需在协商一致基础上进行，护士工作满10年以上的，医院不得强制改签派遣合同或规避无固定期限合同责任。

2.确保护士配备符合法定标准：

依据《护士条例》，医疗机构必须配备足够数量的注册护士（每千人注册护士数不低于3.14人）。资质暂停后，医院需自查护士数量是否达标，否则可能面临警告、核减诊疗科目或暂停执业活动的处罚。

建议：短期内可通过内部调配或招聘全职护士填补缺口，避免影响患者护理。

3.加强护士在职培训与管理：

医院需制定并实施护士在职培训计划，提升专业技能（如急救、感染控制）。明确护士职责：发现患者病情危急时立即通知医师，遵守诊疗规范，保护患者隐私。

实践示例：参考“无陪护病房”模式，建立“护理部—护士长”三级管理体系，确保专业分工。

4.维护护士权益，预防纠纷：

护士转为直接雇佣后，工资、奖金、福利应与原派遣期一致或更高，社保由医院全额缴纳。

保留工资条、考勤记录等证据，以备劳动仲裁（如护士对转换不满）。

关键结论

医院必须将劳务派遣护士转为直接雇员，严格遵守《劳动合同法》和《护士条例》，确保护士配备达标、权益无损。否则可能面临行政处罚或法律纠纷。

追加建议

立即咨询劳动法律顾问或当地卫生部门，制定护士劳动关系过渡方案（例如：在1周内启动合同重签，并报备人力资源社会保障局）。这能快速解决合规问题，减少运营风险。

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