平坝区劳务派遣行业安全生产目标管理

核心目标：实现劳务派遣作业人员“零重大伤亡事故、零职业病”的双零控制指标，年度轻伤事故率同比下降15%。

基本原则：

二、关键领域目标分解

（一）人员安全管理目标

1.安全培训覆盖率：新入职派遣员工三级安全教育率达100%，跨岗位转岗安全再培训率达95%

2.特种作业持证管理：起重机械、压力容器操作等岗位人员持证上岗率100%，证件年审预警机制覆盖率100%

3.健康监护目标：接触职业病危害因素的派遣员工职业健康检查率不低于90%，建立个人监护档案数字化率100%

（二）现场管控目标

1.隐患排查闭环率：用工单位现场检查发现的隐患整改闭环率达到92%以上，重大隐患24小时内启动应急处置

2.防护装备配置：高风险岗位劳动防护用品合格配备率100%，使用规范性抽查合格率85%

3.事故应急响应：应急预案演练参与率不低于80%，重点岗位人员应急技能考核通过率100%

（三）管理体系建设目标

1.标准化建设：年度内通过安全生产标准化三级评审的劳务派遣企业占比提升30%

2.信息平台构建：建立派遣员工安全信用档案数据库，与用工单位实现黑名单信息实时互通

3.监督考核机制：将目标完成情况纳入派遣单位资质年审核心指标，未达标单位实施约谈整改

三、保障实施机制

1.动态监测体系：采用“双随机”抽查结合远程视频监控，对建筑、制造等高危行业派遣岗位实施重点监管

2.专项经费保障：提取营业收入的3%-5%作为安全专项基金，用于防护设备更新和应急救援物资储备

3.奖惩联动措施：对连续三年达标的派遣单位给予投标加分激励，发生责任事故的联合用工单位承担连带赔偿