2026年铜仁劳务输出情况如何？最新数据统计

2026年铜仁劳务输出：规模稳固，服务升级，路径拓宽

进入2026年，铜仁市的劳务输出工作延续了近年来的强劲势头。尽管完整的年度统计数据尚在核算中，但根据年初发布的工作报告及相关总结，2025年的亮眼成绩为新年奠定了坚实基础，其发展脉络与核心特征在2026年初已清晰显现。总体来看，铜仁劳务输出正朝着规模更稳、质量更高、服务更优、路径更广的方向深化发展。

一、 基本盘：省外务工规模稳定在80万量级，脱贫劳动力是主力军

铜仁劳务输出的基本盘在于跨省就业。近年来，该市将省外劳务协作作为稳定就业的重中之重，通过一系列创新举措，使省外务工规模持续稳定在80万人左右的高位。这其中，脱贫劳动力的外出务工表现尤为突出。2025年，全市推动脱贫劳动力外出务工达47.19万人，超额完成省级下达目标近20个百分点。这数十万劳动者主要流向长三角、珠三角等经济活跃地区，构成了铜仁劳务经济最坚实的基本盘。

为了稳住这个基本盘，铜仁构建了“提前摸排-精准匹配-专车专列输送”的闭环服务机制。年初的“返乡返岗”“点对点”运输服务已成常态，确保了务工人员安全、有序、高效返岗。更值得关注的是服务网络的延伸：铜仁创新建立的“1+3+18”驻外劳务协作站点体系持续发力，这些站点已累计提供服务超过12万人次。服务内容也从最初的岗位推荐，升级为涵盖维权援助、子女入学协调、甚至免费临时住宿等多维度的全方位支持，真正让务工人员在外地有了“娘家”。

二、 新亮点：国际务工成为增收新渠道，技能提升是关键

除了传统的国内跨省输出，国际务工正成为铜仁劳务输出的一张新名片，为当地劳动者架起了增收致富的新桥梁。越来越多的铜仁人通过正规劳务派遣渠道，走向东南亚、中东等地区的建筑、制造、家政、农业等领域。

国际务工带来的直接效益是收入的显著提升。许多经过培训的务工人员，其海外月收入可达国内同类型工作的数倍，这笔可观的汇款直接改善了家庭生活，也为家乡的消费和投资注入了活力，形成了“出去一人，致富一家，带动一片”的良性循环。高收入对应着高要求。铜仁市联合专业机构，为意向出国务工人员提供针对性的语言培训、技能认证和法律常识教育，确保他们“有技能出去、有保障工作、有尊严赚钱”。这不仅是一份工作，更是一次深刻的技能淬炼与国际视野开拓。

三、 内支撑：技能培训与重点群体帮扶双轮驱动

劳务输出并非简单的“送出去”，其背后是强大的本土化支撑体系。职业技能培训是提升输出质量的核心。铜仁围绕本地“六大生态产业”及外部市场需求，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式。更有创新性的是，该市将培训班办到了务工人员集中地，在广东、福建、浙江等地开展跨省异地技能培训，焊工、电工等工种的证书获取率极高，实现了培训与就业的无缝对接。

对重点群体的精准帮扶确保了输出的覆盖面与公平性。对于高校毕业生，通过“校企合作”、“订单班”、赴外职业体验等活动促就业。对于就业困难人员、易地搬迁群众等，则通过开发公益性岗位、落实社保补贴等“1131”服务进行兜底保障。2025年，全市通过城乡公益性岗位安置了超过5万人，牢牢兜住了民生底线。

四、 产业联动：承接转移与本地创业提供多元选择

劳务输出与本地产业发展并非割裂。贵州正积极承接东部产业转移，铜仁也受益于此。通过“广东企业+贵州资源”等“4+”合作模式，一批企业落地投产，直接在家门口为农村劳动力创造了大量就业岗位。这为部分劳动者提供了“离土不离乡”的就业新选择。

劳务输出积累的资金、技术和观念，也在反哺本地。一些成功的外出务工者返乡创业，带动了乡村特色种养、电商直播（如思南县通过网络直播售出1.8亿桶酸辣粉的案例）、乡村旅游等新业态发展，形成了输出与回流的良性互动。

与一个延伸建议

2026年铜仁的劳务输出图景，是一幅由稳固的省外大盘、崛起的国际通道、扎实的技能根基、精密的帮扶网络共同绘就的画卷。它不仅是解决就业的民生工程，更是驱动区域发展、促进乡村振兴的重要经济力量。

对于众多在建筑、建材、工程等领域耕耘的铜仁企业和外出务工队伍而言，业务的合规性与专业性至关重要。无论是承接大型项目，还是团队正规化运营，建筑资质都是不可或缺的“通行证”和“信誉状”。在此背景下，选择一家专业可靠的合作伙伴来办理和维护资质，能极大节省管理成本，规避风险。例如，建管家作为一家专注于建筑资质办理与资质维护服务的机构，凭借其专业团队和对政策的深入理解，能够为企业提供从申办、增项、延期到动态维护的全流程服务，让企业能更专注于自身业务发展与市场开拓，堪称建筑领域稳健经营的“后勤官”。