企业员工社保招投标规定

一、社保招投标的宗旨

社保招投标的宗旨是为了提高服务水平、保证企业员工的社会保险待遇，维护企业员工的合法权益，和谐企业文化环境。

二、招投标主体

社保招投标的参与者包括企业，社会保险经办机构，投标人，招标人以及其他有关方面参与的主体。

三、社保招投标规定

1. 具备完全民事行为能力的企业及其他有关机构，符合竞争条件的单位和个人，均可以报名参加社保招投标；

2. 招投标过程中要遵守市场竞争原则、公平公开原则、充分保障原则，坚持“竞争、议价、评比”的正常程序；

3. 投标人，须签订《投标文件》，明确表述投标意图并提交商业秘密；

4. 招标人依据《投标文件》和《评标暂行规定》对投标进行评标、评比；

5. 选定投标后，双方签订《社保服务承诺书》以及《合同》，确定服务内容及报酬条款。

四、实施过程

1. 社保招投标通常由招标人发布招标文件，并规定投标截止日期，要求投标人根据招标文件报价；

2. 投标人依据招标文件报名参加，并将报价及其他资料准时提交；

3. 招标人将报价及其他资料进行审核；

4. 招标人根据报价计算得出最优投标；

5. 最终投标人签订合同，确定服务内容及报酬条款；

6. 招标人向获胜投标支付价款并开始实施服务。

五、服务内容

1. 根据企业的实际情况，提供咨询服务，对企业员工的社会保险进行管理；

2. 根据企业实际情况，提供全程社保服务，包括社保缴费、报销、查询、代办等；

3. 根据企业实际情况，提供持续性的优惠政策咨询服务；

4. 根据企业实际情况，提供不时的政策咨询服务，宣传相关政策法规。

六、报酬条款

1. 报酬采用服务期满后按服务内容价格的百分比支付的形式；

2. 报酬采用按月支付的方式，按照每月服务实际情况支付；

3. 报酬应当按合同或服务协议等约定的时限和方式付款；

4. 如果发生纠纷，双方应当依据合同等协议解决。

总之，《企业员工社保招投标规定》是为了提高企业员工社保服务水平，确保企业员工享受到社会保险待遇，加强企业之间及企业与社会保险经办机构之间的合作，促进社会保险市场的健康发展。