如何申请五级劳务派遣资质？需要准备哪些材料清单？

如何申请五级劳务派遣资质？这份超全指南请收好！

最近看到很多同行在问五级劳务派遣资质（通常指劳务派遣经营许可证）怎么申请，材料清单有哪些。作为在人力资源行业摸爬滚打多年的“老司机”，今天就来系统性地拆解一下，希望能帮大家少走弯路。

首先需要明确一点，所谓的“五级”可能是一些地方或行业内对劳务派遣企业服务能力或规模的一种非官方划分，但国家法律层面核心准入门槛是统一的，即取得《劳务派遣经营许可证》。下面所有的申请条件和材料，都是围绕这个许可证展开的。

一、申请前，先看自己是否满足这4个硬性条件

不是任何公司都能做劳务派遣，国家设置了明确的门槛来规范市场，保障劳动者权益。申请前务必自查是否满足以下核心条件：

1. 注册资本必须实缴不少于200万元人民币：这是最硬核的财务门槛，需要验资报告或审计报告来证明，目的就是为了确保公司有足够的资本实力来承担运营风险和保障员工权益。想玩“空手套白狼”是不可能的。

2. 拥有固定的、与业务相适应的经营场所和设施：你得有个正经的办公地点，不能是皮包公司。需要提供房产证明或租赁合同（通常要求租期不少于3年），并且办公设施（电脑、电话、档案柜等）、信息管理系统清单要能证明你具备开展业务的基本硬件条件。

3. 制定合法合规的劳务派遣管理制度：这是体现你公司专业性和规范性的关键。制度必须涵盖劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工作时间、休息休假、劳动纪律、职业安全卫生等所有与劳动者切身利益相关的方面。不能是随便从网上下载的模板，必须结合公司实际且符合法律法规。

4. 法律、行政法规规定的其他条件：这是一个兜底条款，部分地区可能对专职工作人员数量、持证情况有额外要求，建议申请前详细咨询当地人社局。

二、申请材料清单（照着准备，一份都不能少）

满足条件后，就可以着手准备材料了。以下是向所在地人力资源社会保障行政部门提交申请时所需的通用核心材料清单。各地可能存在细微差异，但大同小异。

（一）主体资格与资本证明文件

劳务派遣经营许可申请书：原件，需详细填写公司基本信息、申请事项等，并加盖公司公章。

营业执照副本或《企业名称预先核准通知书》：证明你的公司合法存续或即将设立。

公司章程：最新版，需体现公司组织架构和股东情况。

验资报告或财务审计报告：这是证明你“注册资本不少于200万”已实缴到位的关键文件。新设公司提供验资报告，已成立公司提供上一年度的审计报告。

（二）经营场所与设施证明

经营场所使用证明：自有房产提供产权证复印件，租赁的提供租赁合同和出租方产权证复印件。

办公设施设备、信息管理系统清单：详细列出电脑、打印机、服务器、劳务派遣管理软件等，证明具备开展业务的硬件和软件能力。

（三）管理制度与文本样本

劳务派遣管理制度文本：这是审核重点！必须包含劳动合同、薪酬、社保、工时休假、劳动纪律等全套规章制度，确保合法合规。

拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：准备一份规范的协议模板，明确派遣岗位、人数、期限、权利义务等内容。

（四）人员身份证明

法定代表人身份证明：身份证复印件等。

（部分地区可能要求）专职工作人员资格证明：如人力资源管理师证书等，请以当地要求为准。

三、申请流程简述

1. 内部准备：确保公司满足上述条件，并备齐所有申请材料。

2. 提交申请：向公司注册地所在区/县的人力资源社会保障局（人社局）行政许可窗口提交书面申请材料。

3. 审核与核查：人社局会对材料进行审核，材料齐全的会受理。随后可能会进行现场核查，实地查看你的办公场所、设施，并询问管理制度落实情况。

4. 审批发证：审核通过后，人社局会在法定期限内作出准予行政许可的决定，并颁发《劳务派遣经营许可证》。现在很多地方都发放电子许可证，同样具有法律效力。

5. 变更营业执照：拿到许可证后，记得去市场监管局（原工商局）办理营业执照经营范围变更，增加“劳务派遣”项目，至此才算完全合法合规地开展业务。

最后的小建议

自己跑流程虽然能省下一笔服务费，但会耗费大量时间和精力，特别是对政策不熟悉、材料准备反复被打回的时候。如果你是建筑行业的企业，涉及到劳务派遣资质办理或后续维护，觉得流程复杂、政策吃不准，不妨考虑找专业的服务机构代办。

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