劳务资质对项目负责人的职称和业绩有什么具体要求？

要搞清楚劳务资质对项目负责人的要求，首先要明确一个关键概念：在劳务资质标准中，通常所说的“项目负责人”主要指的就是技术负责人。这与施工总承包资质中可能对“项目经理”（注册建造师）有明确要求的情况有所不同。下面就从职称和业绩这两个核心维度，结合现行规定，给大家拆解清楚。

一、 职称要求：是门槛，更是硬通货

对于劳务资质的技术负责人，职称要求非常明确且是强制性标准。

基本资格：必须具有工程序列中级以上职称，或者具备高级工以上资格。这两者满足其一即可。

工程序列中级职称：例如工程师、建筑师等，需要由市级以上人事主管部门或其授权的单位评审通过。这是衡量专业技术人员技术水平和管理能力的重要标志。

高级工以上资格：这属于职业技能等级，通常指高级工、技师或高级技师。这为那些拥有高超实操技能但未必持有职称证书的技术人才提供了另一条合规路径。

简单来说，没有中级职称或高级工证书，原则上就没有担任劳务资质技术负责人的资格。这项要求确保了技术负责人具备基本的专业理论素养或顶尖的实操技能，能够对劳务作业提供有效的技术指导和质量把控。

二、 业绩要求：从“有无”到“质与量”的深化

相比职称的明确，业绩要求更具弹性，且近年来有细化和趋严的态势。需要注意的是，劳务资质本身不考核企业工程业绩，但对技术负责人个人的业绩有相应要求。

1. 业绩的数量与等级

根据部分地方规定和更高级别资质的通用逻辑，技术负责人可能需要主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。这意味着业绩不能是随便的小项目，而需要达到一定的规模和技术标准。

自2025年起，业绩管理进一步规范。一个核心变化是强调业绩需录入“全国建筑市场监管公共服务平台”（四库一平台），且数据等级需达到B级以上（A级最优，B级为当前准入门槛）。像四川等省份已提前执行，C级业绩在审核中可能被直接否决。这要求企业必须提前梳理和规范历史业绩的入库工作。

2. 业绩的认定标准

什么是“主持完成的业绩”？根据官方解释，这指的是作为施工项目经理或项目技术负责人主持完成的工程项目。简单说，必须是你在项目中担任技术领导角色，而非普通参与。

审核材料是关键。审核部门会仔细核查业绩材料的真实性与完整性。通常需要的证明材料包括：

中标通知书、工程合同（证明项目归属）。

竣工验收报告（证明项目已完成且合格）。

能体现技术负责人姓名的相关文件，如项目班子任命书、施工组织设计审批页等。

对于外省市业绩，必须能在全国或省级监管平台查询，且需提供上述相关证明原件或复印件。

3. 业绩的衡量维度

除了数量和“身份”，业绩的质量也会被间接考量。一个成功的项目业绩，通常隐含了技术负责人在项目成功率、技术创新、成本控制以及团队管理等方面的能力。虽然资质标准不一定逐条考核这些，但它们构成了业绩材料的“含金量”。

三、 不只是负责人：配套人员团队同样重要

申请劳务资质，光有合格的技术负责人还不够，必须配齐一个完整的“技术团队”。这是资质审核的另一个重点：

持证现场管理人员：至少需要5名持有岗位证书的施工现场管理人员，且施工员、质量员、安全员、劳务员必须齐全。他们负责现场的具体组织、质量安全控制和劳务调度。

合格技术工人：企业需拥有不少于50名经考核或培训合格的技术工人。这些工人应覆盖砌筑、钢筋、混凝土、木工等主要工种，并持有相应的职业技能证书。

四、 给企业和个人的实操建议

1. 对于企业：

提前规划人员：确保技术负责人满足职称/资格要求，并开始着手准备其符合要求的业绩证明材料。盘点并配齐所需的管理人员和技术工人。

业绩规范化管理：高度重视历史业绩的整理与“四库一平台”信息录入维护工作，确保关键业绩达到B级以上标准。

准备完整材料：按照《企业资质标准》和相关地方规定，准备包括人员身份证、职称证、技能证、社保缴纳证明（用于证明劳动关系）、业绩证明等在内的全套申报材料。

2. 对于技术负责人个人：

提升自身“硬件”：尽早获取中级以上职称或高级工以上资格，这是担任该角色的基础。

积累有效业绩：在工作中争取担任项目技术负责人或项目经理的机会，并注意保存好能证明自己“主持”工作的所有官方文件。

关注政策动态：资质标准和要求会有调整，需及时了解所在地区的最新规定。

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