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劳务派遣资质怎么申请?2026年最新办理流程与材料清单

建管家 建筑百科 来源 2026-02-28 14:46:01

https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/474141.jpg

想在2026年开展劳务派遣业务,首要任务就是拿下《劳务派遣经营许可证》。这份资质不仅是合法经营的“身份证”,更是获取客户信任、规避法律风险的关键。下面,我结合最新的政策要求,为你梳理一份从入门到拿证的完整攻略。

一、 申请前自查:你满足这些硬性条件吗?

在准备材料之前,请先对照以下基本条件进行自查,这是申请的“入场券”。

1. 实缴注册资本不低于200万元:这是《劳动合同法》的明确规定,且必须是实缴到位的资金,认缴制在这里不适用。新设立的公司需要提供会计师事务所出具的验资报告;成立已满一年的公司,则可提供上一年度的财务审计报告作为替代。

2. 拥有固定的经营场所和设施:你需要有与业务规模相适应的固定办公场所。请注意,这个地址必须是商业用途,住宅地址通常不被接受。部分地区(如北京、广州、天津)对办公面积有明确要求,例如要求独立办公区、面积达到50或100平方米以上,因此在选址前最好咨询当地主管部门的具体规定。租赁合同的租期建议覆盖许可证有效期(通常为3年),以确保地址稳定。

3. 建立规范的劳务派遣管理制度:这不是简单的几页纸,而是一套能够实际运行、覆盖业务全流程的管理体系。它必须包括劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、劳动纪律等与劳动者权益息息相关的规章制度文本。还需准备拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

4. 法律、行政法规规定的其他条件:例如,部分地区要求企业配备一定数量并缴纳社保的专职管理人员,以及具备良好的信用记录等。

二、 核心准备:2026年最新申请材料清单

材料是审核的重中之重,务必保证真实、完整、清晰。以下是通用核心材料清单,具体请以当地人社部门的最新要求为准。

1. 《劳务派遣经营许可申请书》:需按要求如实填写,并加盖企业公章。

2. 主体资格证明文件

已设立的公司:提供《企业法人营业执照》副本复印件。

正在设立的公司:提供《企业名称预先核准通知书》。

3. 公司章程:提供最新有效的公司章程复印件。

4. 资本证明文件

新设公司:提供法定验资机构出具的验资报告

已成立公司:提供会计师事务所出具的上一年度财务审计报告

5. 经营场所证明

自有房产:提供房产证复印件。

租赁场地:提供租赁合同复印件及出租方的房产证明复印件。合同租期建议不少于3年。

6. 办公设施设备、信息管理系统清单:详细列出为开展业务所配备的计算机、打印机、档案柜、信息管理系统等设备设施。

7. 法定代表人身份证明:法定代表人身份证复印件。

8. 劳务派遣管理制度文本:即第一部分第3点所述的全套规章制度,需装订成册。

9. 劳务派遣协议样本:提供拟与用工单位签订的标准协议范本。

提交提示:目前多数地区支持线上“一网通办”。线上申请时,需按要求将上述材料扫描成清晰的PDF格式文件上传;线下提交则需携带原件供核验,复印件需加盖公章。

三、 标准流程:一步步带你拿到许可证

满足条件、备齐材料后,就可以正式启动申请流程了。以下是标准办理步骤:

第一步:提交申请

向企业所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(通常为市或区级人社局)提交申请材料。可选择通过当地政务服务网在线提交,或前往政务服务中心窗口现场提交。

第二步:受理与审查

受理:受理机关在收到申请后,会对材料进行形式审查。材料齐全、符合法定形式的,会当场或很快出具《受理通知书》。若材料有误或缺失,工作人员会一次性告知需要补正的全部内容,你需要在规定时间内补交。

审查:受理后,进入实质性审查阶段。主管部门不仅会审核书面材料,很可能还会进行现场核查。核查人员会到你的经营场所,核实办公条件、设施设备是否与申报一致,并可能就管理制度进行询问。务必确保申报信息与实际状况完全相符。

第三步:审批决定

根据《劳务派遣行政许可实施办法》,许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。情况复杂的,经批准可延长10个工作日。

通过:审核通过后,许可机关会作出准予行政许可的书面决定,并通知你在规定时间内(通常是决定之日起5个工作日内)领取《劳务派遣经营许可证》。该证书有效期为3年

不通过:若不符合条件,你会收到不予行政许可的书面决定,并被告知理由及依法申请复议或诉讼的权利。

第四步:后续事项

领取许可证后,记得及时到工商部门变更经营范围,增加“劳务派遣”项目。劳务派遣单位需在每年3月31日前,向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告,接受年度核验。

四、 写在最后

整个申请过程,核心在于 “实”字——资本实缴、场地实有、管理实在。前期充分的准备是顺利通过审核的关键。由于各地政策在执行细节上可能存在差异(如对办公面积、专职人员数量的具体要求),最稳妥的方式是在准备前,直接咨询所在地的人力资源社会保障行政部门,获取最精准的办事指南。

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