长春市有哪些扶持建筑劳务企业发展的具体政策措施？

长春作为吉林省省会，近年来为推动建筑业高质量发展，特别是扶持建筑劳务等企业，出台了一系列力度大、针对性强的政策措施。结合公开信息，这里梳理了几项核心举措：

1. 真金白银的奖励与激励，鼓励企业做大做强

资质升级重奖：对首次取得施工综合资质（特级资质）的企业，给予一次性奖励1000万元，省、市财政各承担50%。长春新区等区域还对首次获得施工总承包甲级（一级）资质、或迁入的特级资质企业，给予地方经济发展贡献一定比例的奖励。

定向骨干扶持：省、市层面均明确要扶持骨干企业，长春市的任务是扶持5-8家骨干建筑业企业，通过政策倾斜提升其市场竞争力。

2. 优化市场环境，拓展企业业务空间

支持参与重大项目：明确支持建筑业企业（包括专业承包、劳务分包企业）采取联合体投标等方式，参与轨道交通、机场设施、综合管廊等重大项目建设。这为劳务企业参与高端项目打开了通道。

打破投标壁垒：要求投资项目不得设置与企业规模、初始业绩等无关的不平等限制条件，防止排斥潜在投标人。推行部分领域告知承诺制审批，简化流程。

资质管理更灵活：申请专业承包资质时，可以使用总承包工程业绩；三年内无事故的企业，市级资质延续可免予审核。这降低了劳务企业提升资质的门槛。

3. 切实减轻企业资金负担

降低保证金压力：被列入长春市重点扶持的建筑业企业，在缴纳各类保证金时，可采取企业承诺方式，有效缓解现金流压力。

强化融资支持：长春市定期召开建筑业专题政银企对接会，鼓励企业主动争取金融支持。通过“政园银担”等创新模式，为园区“白名单”企业提供利率和担保费优惠贷款，并推广“码上融”等数字化工具实现快速融资对接。

落实税收优惠：积极落实研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等政策，并通过“政策找人”等方式精准推送，助力企业，包括建筑劳务企业享受红利。

4. 规范用工与权益保障，夯实发展基础

推行劳务实名制：建立全省建筑劳务人员实名制管理系统，并在长春市实施，这有助于规范劳务企业管理，保障用工合规性。

保障工人合法权益：严格落实劳动合同制度、工资支付保障（总承包负总责）、参加工伤保险等要求，并将恶意欠薪企业列入黑名单。这为劳务企业创造了稳定、规范的用工环境。

5. 推动转型升级，面向未来

大力发展装配式建筑：通过提供资质申请便利（如装配式建筑生产企业可直接申请相关总承包资质）等方式，鼓励建筑方式创新。劳务企业需要适应这种产业化趋势，提升技能。

优化审批与服务：支持重大项目适用“绿色通道”，开设线上线下的快速办理专窗、专区，提高服务效率。

对于建筑劳务企业来说，充分理解和运用这些政策是关键。尤其是在资质办理与维护方面，政策中涉及大量资质升级奖励、跨专业承揽、资质延续简化等内容，专业、高效的资质服务能帮助企业精准把握机遇，规避风险。

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