是的，需要。但这里的“取消”并非指安防资质制度的终结，而是2025至2026年行业管理体系进行的一次深刻重塑。核心变化在于，传统的、以“三级”为代表的硬性分级审批模式被优化，转向了以“能力备案与信用监管”为核心的动态管理新体系。企业并非无需资质，而是获取和维护资质的方式、标准及侧重点发生了根本性转变。
一、 新政核心：从“看级别”到“核能力”
根据中国安全防范行业协会推动的政策导向，管理重心已从“事前定级审批”转向“事中事后能力核验与信用评价”。这意味着，资质证明的性质发生了变化，它更像是一份动态更新的“能力说明书”和“信用报告”。企业不再仅仅是申请一个固定的“三级”标签，而是需要通过统一的线上平台，提交并持续维护能够证明自身实力的详实材料，包括技术能力、项目案例、专业人才储备等，进行备案与公示。其市场效力不再单纯由纸面等级决定，而更多地取决于企业的真实实力和长期积累的市场信用。
二、 2026年具体办理要求与关键参数
对于原本瞄准“三级资质”的企业，尤其是初创和中小企业，需要重点关注以下实操层面的变化与参数：
1.入门门槛调整：业绩要求放宽，但人员与社保要求强化
业绩要求：2026年新政最显著的变化之一是取消了三级资质的业绩强制要求，为零基础的初创企业开辟了合规路径。企业无需再为没有历史工程业绩而无法入门发愁。
人员配置：人员要求成为新的核心门槛。企业需配备5名以上专业技术人员，其中至少2名须持有安防从业资格证书。
社保核查：所有申报技术人员必须提供在申报企业连续3个月的社保缴纳记录，且要求劳动合同、社保缴纳单位、在职证明三者一致，严查挂证行为。对于更高级别的资质，如一级，社保连续缴纳要求可能延长至6个月以上。
2.新兴领域新增强制要求：网络安全资质
如果企业业务涉及智能安防、AI视频监控、物联网集成等新兴领域，无论申请哪一级别的资质，新政都增加了额外的强制性要求：企业必须配备3名以上持有渗透测试证书（如CISAW-LPT）的专业人员。这反映了国家对涉及数据与网络安全的安防项目监管的加强。
3.审核与监管常态化、严格化
审核重心转移：审核从注重注册资本、办公面积等“形式指标”，转向聚焦技术人员合规性、项目业绩真实性和数据安全达标的“实力指标”。
动态监管：主管部门会进行常态化抽查，每半年随机抽查5%-10%的获证企业。一旦发现业绩造假、人员挂靠等行为，将直接撤销资质并纳入全国互通的行业黑名单。
三、 全国通用与地方资质更迭
新政另一项重大利好是实现了资质的全国通用。2026年后，全国范围内统一了安防资质标准，实现了跨区域资质互认，此前各地自行颁发的地方将全部失效。企业持有一张全国通用资质，即可在全国承接相应业务范围的安防项目，无需再在各地重复办理备案。对于此前持有地方性资质（如部分省份的《安全技术防范系统设计、施工、维修资格证》）的企业，需关注换证通知，通常可按对应关系换发为全国统一的《安防工程企业设计施工维护能力证书》。
四、 企业应对策略与行动指南
1.精准定位，选择适配的“能力备案”路径：企业应根据自身业务规模和技术特点，选择对应的能力备案等级。新体系下，中小企业只要能在细分领域（如社区安防、智能门锁）展现出专业能力和成功案例，同样能获得市场认可。
2.夯实基础，满足核心参数：立即规划技术人员配置，确保满足5名技术人员（含2名安防证书）及连续3个月社保的硬性要求。若涉及智能业务，需提前安排员工参加中国安全防范行业协会组织的网安证书培训，获取必需的3张渗透测试证书。
3.转变宣传思路，构建信用资产：在市场宣传中，应从单纯展示资质等级，转向系统性地展示在特定领域的成功案例、技术专利、客户口碑以及良好的信用记录，塑造可信赖的专业形象。
4.利用线上平台，关注官方动态：所有申报流程均需通过官方指定的统一线上平台完成。企业应主动关注中国安全防范行业协会等官方渠道发布的指引、标准动态和培训信息，确保对政策理解的准确性和及时性。
安防三级资质的“取消”实则是行业准入与管理的一次升级。企业不仅仍然需要“资质”（即能力备案与信用证明），而且对其真实技术实力、合规运营和长期信用的要求变得更高、更具体、更动态。顺应从“看证书”到“验能力”的变革，提前按照新规的核心参数进行内部建设，是企业在新政策环境下立足和发展的关键。
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