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海外劳务引进资质办理的法律法规依据

建管家 建筑百科 来源 2026-02-22 15:45:36

https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/464836.jpg

海外劳务引进资质办理的法律法律法规依据主要包括以下核心文件及规定,按监管主体和业务类型分类梳理如下:

一、对外劳务合作经营资质(中国企业对境外输出劳务)

依据《对外劳务合作管理条例》(国务院令2012年第620号):

1.审批主体

  • 省级或设区的市级人民政府商务主管部门负责审批及颁发《对外劳务合作经营资格证书》。
  • 企业需持该证书向工商行政管理部门办理登记。
  • 2.申请条件

  • 企业法人资格,实缴注册资本不低于600万元人民币
  • 拥有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员;
  • 健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度;
  • 法定代表人无故意犯罪记录。
  • 3.禁止性规定

  • 境外企业、机构或个人不得直接在中国境内招收劳务人员
  • 任何单位不得以旅游、留学等名义组织劳务输出。
  • 二、外国人在华就业资质(中国企业引进境外劳务)

    依据《外国人在中国就业管理规定》(2025年修正):

    1.许可制度

  • 用人单位须为外国人申请《外国人就业许可证书》,获准后办理Z字签证;
  • 外国人入境后需取得《外国人就业证》和居留证件方可就业。
  • 2.就业条件

  • 年满18周岁、无犯罪记录、具备专业技能;
  • 岗位需属“国内暂缺且特殊需要”类型(营业性文艺演出除外)。
  • 三、配套监管机制

    1.风险防控

  • 国务院建立对外劳务合作服务体系及风险防范处置机制;
  • 企业需缴纳备用金(依据旧规,新条例未废止此要求)。
  • 2.跨部门协作

  • 商务部门牵头,外交、公安、人社等部门协同监管;
  • 审批机关需将企业名单通报中国驻外使领馆。
  • >提示:境外劳务引进涉及双向合规,输出劳务需遵循《对外劳务合作管理条例》,引进外籍员工则适用《外国人在中国就业管理规定》,企业应区分业务类型申办资质。

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