电力设施许可证新办人员要求：需要哪些岗位与资质人员？

办理承装（修、试）电力设施许可证，人员配置是审核的核心，也是许多企业筹备时的难点。新政策下，资质等级已由五级压减为三级，人员要求也随之调整，更加明确和严格。本文将结合最新规定，详细拆解各级别所需的具体岗位、人员数量及资质要求。

一、核心负责人：技术负责人与安全负责人

这是许可证申请的“关键人物”，要求最为具体。

1.技术负责人：

资质要求：必须为电力相关专业（如电气工程、电力系统自动化等）技术职称人员。

等级差异：

申请一级许可证，技术负责人需具备高级职称，并拥有5年以上与申请类别相适应的管理经历。

申请二级许可证，需具备中级以上职称及5年以上管理经历。

申请三级许可证，需具备初级以上职称及3年以上管理经历。

任职要求：技术负责人可由本单位专业技术人员兼任，但需提供在本单位的社保证明，且不得在其他单位任职。

2.安全负责人：

资质要求：专业要求同技术负责人，也需为电力相关专业职称人员。其职称与经验要求与技术负责人完全一致，随申请级别变化。

核心区别：安全负责人必须专人专岗，不得兼任，这是审核中一条不可触碰的红线。

二、专业技术与技能人员：企业的“骨干力量”

这部分人员构成了企业技术实力的基础，其数量与资质有明确的量化标准。

专业技术人员：指拥有电力相关专业学历或技术职称的人员，负责设计、管理等技术工作。

专业技能人员：主要指持有特种作业操作证（如高压电工）等技能证书的一线操作人员。

各级别具体人数要求对比如下：

| 资质等级 | 专业技术人员总数要求 | 其中：中级以上职称人员要求 | 专业技能人员总数要求 | 其中：高压电工人数要求 |

| :--

|一级| 不少于50人 | 不少于30人 | 不少于60人 | 不少于30人 |

|二级| 不少于30人 | 不少于15人 | 不少于30人 | 不少于15人 |

|三级| 不少于15人 | 不少于5人 | 不少于20人 | 不少于10人 |

重要规范解读：

1.社保与专职要求：以上所有人员（技术负责人、安全负责人、专业技术及技能人员）均须为本单位专职人员，需提供近期连续数月的社会保险缴纳凭证，以证明劳动关系唯一性。这是为了防止人员挂靠，确保企业具备真实的施工能力。

2.专业范围界定：“电力相关专业”有明确范围，通常包括电气工程、高电压技术、继电保护、输电线路等核心电力专业，而不包括计算机、热工、仪器仪表等非电专业。在准备人员证书时需仔细核对。

3.政策依据：上述人员标准主要依据《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》（国家发展改革委2024年第11号令修订）制定。该办法是许可审批的法定基础，明确了净资产、人员、业绩等各项条件。

三、其他辅助岗位人员

除了上述强制性要求，为确保企业正常运营和项目规范管理，通常还需配置以下岗位人员，尤其在申请较高级别资质时，这些也是企业实力的体现：

注册建造师：通常要求机电工程专业，数量根据级别有所不同，例如有标准要求至少配备5名。

施工现场管理人员：包括施工员、质量员、安全员、资料员等，需持有效的岗位证书。有参考指出，施工现场管理人员应不少于15人，且各岗位齐全。

财务负责人：部分申请场景（如发电类业务许可）要求财务负责人具有3年以上相关经历和中级以上专业技术资格。

电力设施许可证新办的人员要求是一个系统性的工程，关键在于“数量达标、资质合规、人员专职”。

给申请企业的几点实用建议：

1.先定级别，再配人员：根据自身业务规划（如拟承接工程的电压等级和规模）确定要申请的许可证等级，再严格按照该级别要求配置人员。

2.狠抓“社保”与“专业”：提前规划人员社保转入，确保所有申报人员社保唯一。严格审核人员和职称证书的专业是否符合“电力相关”要求。

3.关注政策动态：许可管理办法及相关实施细则会适时调整。例如，当前已全面推行电子化申报和审批，企业应通过国家能源局及其派出机构官方网站获取最新指南，实现“高效办成一件事”。

4.资料准备求真务实：所有人员的身份证、职称证、技能证、简历、社保证明、劳动合同等材料必须真实、完整、有效。承诺制审批下，事后核查发现虚假材料将面临严厉处罚。

人员配置不仅是拿到许可证的“敲门砖”，更是企业未来安全、高效开展电力工程业务的基石。投入资源搭建一支合规、专业的团队，从长远看，是企业核心竞争力所在。