电力设计2026年有哪些最新政策调整要点？

随着2026年的到来，电力设计行业迎来了一系列资质管理政策的调整。这些变化不仅关乎企业合规运营，更深刻影响着行业的人才结构与发展方向。本文将结合官方文件与行业观察，梳理2026年电力设计的最新政策要点。

一、 核心变革：全面电子化

自2026年1月17日起，住房和城乡建设部核准的建设工程企业资质，包括电力行业相关的建设工程设计企业资质，正式启用电子证书，全面取代纸质证书。这意味着企业今后需要通过住房和城乡建设部政务服务门户来查看、下载和管理自己的资质电子证书。

这一改革的便利性体现在核验环节。任何单位和个人，都可以通过“全国建筑市场监管公共服务平台”微信小程序或住建部官网门户，扫描电子证书上的二维码，实时查询和核验企业的资质状态与详细信息。此举大幅提升了信息透明度和行政管理效率，也对企业妥善保管官方门户账号提出了更高要求。

二、 延续与退出：电力业务许可管理精细化

对于持有电力业务许可证的企业（许多电力设计单位也涉及相关业务），2026年正值2006年首批颁发的许可证集中到期续展的年份。为此，国家能源局细化并发布了《电力业务许可证延续及注销管理办法》，对许可有效期管理作出了更明确的程序性规定。

根据新规，持证企业需要在许可证有效期届满30日前，向所在地的国家能源局派出机构提交延续申请，材料包括申请表、身份证明及许可证正副本等。主管部门在受理材料齐全的申请后，应在10个工作日内作出是否准予延续的决定；若逾期未作决定，则依法视为同意延续。这一规定明确了时限，为企业规划续期工作提供了清晰指引。

三、 人员配置与考核：从“证书导向”到“能力+业绩”复合导向

尽管关于设计资质标准改革的官方文件尚未在2026年初集中发布，但结合近年来的政策趋势和行业分析，人员配置的要求正在发生深刻变化。未来的考核重点，正从单纯持有注册证书，向“执业资格”与“项目业绩”并重过渡。

1.注册证书与高级职称的“等效”与“互补”：在部分关键岗位，如主要技术负责人（总工程师）的设定上，政策呈现出灵活性。高级职称与相应的注册执业资格在此处可能被视为同等效力，企业可根据自身情况二选一进行配置。但这并不意味着两者完全对等，在其他技术岗位配置上，注册证书的要求依然明确且重要。最理想的策略是鼓励技术人员“证职兼有”，以应对不同场景下的资质申报需求。

2.项目业绩成为“硬通货”：无论是注册人员还是非注册专业人员，在资质申报的人员配置表中，个人或企业所承担的项目业绩正变得越来越关键。这意味着仅仅挂靠证书而不实际参与项目将难以满足要求。例如，在申报电力行业工程设计乙级资质升级时，企业需要展示其在火力发电、水力发电、送变电工程、新能源发电等多种类型项目上的设计业绩，以证明其综合技术实力。

3.专业配置优化，强调核心专业：新的资质标准趋势是精简冗余的人员数量要求，但对核心专业的注册人员数量要求并未降低，例如注册电气工程师（发输电方向）在电力设计资质中仍居核心地位。部分非核心专业岗位，可能不再强制要求注册资格，而可用相应专业的职称人员替代，这在一定程度上减轻了企业的初始人员成本压力。

四、 管理体系要求：规范化与数字化是升级“助推器”

政策对企业的内部设计质量与项目管理体系提出了更高要求。一套清晰、规范的设计流程和质量控制标准是保障项目成果的基础，涵盖了从前期规划、方案设计到施工图设计的全过程。

高效的数字化项目管理机制也成为企业能力的重要体现。这包括利用专业软件对项目进度、成本、风险进行实时跟踪与管控，建立风险预警与应对措施。在2026年的行业环境下，能否通过数字化工具实现精细化管理，已成为衡量企业能否胜任更复杂、更大规模设计任务，进而支撑其资质等级提升的关键“软实力”。

2026年电力设计资质政策调整的核心脉络是：管理方式迈向全面电子化与透明化，许可流程强调规范与时效，人才评价标准转向资格与业绩并重，企业运营要求兼具专业化与数字化能力。企业需及时关注官方平台信息，并依据这些导向优化自身的人才结构、业绩积累与管理体系，方能在新的政策环境下行稳致远。