资质动态核查中人员不到位被责令整改

建管家建筑百科 2026-02-20 16:35:02

资质动态核查中人人员不到到位

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一、人员不达标的常见类型

1.核心人员缺失

注册建造师空缺：如广东金宸公司因未配备注册建造师被责令整改。

职称/技术工人不足：广东润明公司中级职称人员仅1人，政德公司技术工人社保异常致人数不足。

技术负责人资格不符：需核查职称、业绩是否符合资质标准。

2.人员“脱岗”问题

注册人员社保缴纳单位与申报单位不一致，或经营场所无人办公（如广东金宸公司）。

3.材料真实性缺陷

企业未提供厂房证明、社保凭证等必备材料（如润明公司），或使用虚假证书申报资质。

二、整改流程与时限

1.限期整改通知

主管部门下达《整改通知书》，整改期通常为3个月（部分省份最长6个月）。

整改期间企业不得承接新工程、申请资质升级/增项。

2.企业整改动作

立即补聘缺失人员，确保社保同步缴纳。

提交人员证书、社保记录、办公场所证明等材料（如广东润明、政德公司）。

3.复核与结果公示

整改期满后，主管部门1个月内复核（如海南省）。

合格者取消异常标注，不合格者进入资质撤回程序。

三、未整改的严重后果

1.标注“资质异常”

在全国建筑市场监管平台公示，禁止参与招投标（如福建企业因标注异常被废标）。

2.资质撤回/吊销

逾期未达标企业将被撤回资质（如天津市2024年撤回692家企业资质）。

3.行政处罚风险

对挂靠、弄虚作假等行为处以罚款、停业整顿，甚至降低资质等级。

四、企业合规建议

1.常态化维护人员配置

定期核查注册人员在职状态，避免“证书挂靠”被系统预警。

2.建立应急响应机制

留存专业中介资源，快速补充紧缺人员（如通过兼职过渡）。

3.利用信息化工具

通过省级监管平台（如河南省系统）自查人员社保一致性，提前排除风险。

>典型案例启示：广东金宸公司因未及时提交材料被持续标注整改中，而主动配合的润明、政德公司均在1-2个月内完成整改，印证了快速响应的重要性。监管已从“抽查”转向“系统动态清零”，企业需将人员合规视为生存底线。

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