劳务分包合同：签订时要避免这些陷阱

建管家建筑百科 2026-02-17 12:36:19

劳务分包包合合同签订

一、合同主体资质不合法

风险：分包方无劳务资质或总包方超范围发包，将导致合同无效、罚款甚至停业整顿。

建议：签约前查验对方《建筑业企业资质证书》及承包范围，确保匹配项目要求。

>小提示：通过“全国建筑市场监管公共服务平台”官网核验资质真伪。

二、分包范围模糊或违法

风险：

范围交叉/遗漏引发纠纷；

再分包或转包（如劳务公司二次分包给班组长）属违法，双方均担责；

变相包工包料（如约定劳务方提供主材/大型设备）将被认定为违法分包。

建议：合同中精确列出工种、工程量及边界，禁止转包/再分包条款。

三、隐蔽条款侵害权益

高危陷阱：

1.“按人头计费”：易被认定为劳务派遣而非外包，用工单位需连带担责；

2.“用工单位直接管理”：导致实际劳动关系成立，用工方需承担社保、赔偿等义务；

3.“伤亡自负”条款：违法！用工方必须提供安全防护，过错致伤需赔偿；

4.天价违约金：超过合同总额30%可主张调低，建议约定≤20%。

四、工作条件与报酬陷阱

常见套路：

工资拆分（底薪+模糊绩效），变相降低加班费、工伤赔偿基数；

工作地点笼统（如“全国范围”），为强制调岗铺路；

空白合同：事后填补不利条款（如降薪、增加违约金）。

建议：

明确工资总额及计算方式；

限定工作具体城市/区域；

拒签空白合同，坚持双方当场签字盖章并留存原件。

五、违法免责条款

识别无效条款：

“自愿放弃工伤索赔权”；

“无条件接受甲方调配”等霸王条款；

阴阳合同（备案合同与实际执行不一致）。

>签约必做：

>1. 逐条核对合同与口头承诺是否一致；

>2. 重点检查资质、范围、报酬、违约责任、安全责任五大条款；

>3. 对异议条款当场提出修改，手写补充内容需双方简签确认。

强烈建议：复杂合同请专业律师审核，费用远低于潜在损失！可携带合同文本至当地劳动监察部门（如[莲湖区劳动保障维权中心](http://zwgk.shishou.gov.cn/)咨询。

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