新规速递劳务资质人员从业规范发布

建管家建筑百科 2026-02-16 20:43:02

劳务资质速递人员从业规范

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一、资质准入全面收紧

1.许可门槛提升

注册资本从50万元提高至200万元实缴，需提供验资报告或审计材料。

经营场所需满足办公区、面试区、培训区功能，配备基础设备（电脑、档案柜等），并与注册地址一致。

申请需提交合规的劳务派遣管理制度，许可有效期3年，期满前60日需申请延续。

2.强化实质性审查

监管部门通过上门核查、拍照录像、大数据比对等方式核验资质，异地机构需函调协查。

隐瞒信息或材料造假的，许可证将被撤销，1年内禁止再申请。

二、用工行为精细化管控

1.严限岗位范围与比例

岗位“三性”要求

临时性：存续≤6个月（如项目用工）；

辅助性：需经职工代表大会通过并公示（如保洁、安保）；

替代性：仅限正式员工休假/学习时的临时顶岗。

比例红线：派遣工数量不得超过用工总量的10%，超限企业需在2026年底前整改，整改期间禁止新增派遣。

2.权益保障刚性落地

同工同酬：工资、奖金、福利需与正式员工一致，用工单位承担举证责任。

社保缴纳：按用工单位所在地标准参保，跨地区派遣的需在用工单位参保。

工伤责任：由劳务单位申报工伤；若外地单位无本地分支机构，由用工单位承担。

转正通道：连续工作满2年可申请转为正式员工。

三、监管与处罚升级

1.年度报告制度

每年3月31日前需提交上年度经营报告，含财务审计、用工数量、社保缴纳等数据。

2.违法成本显著提高

无证经营：没收违法所得，并处1-5倍罚款（无违法所得罚5万）；

超比例用工：按超用人头每人罚款5000元；

虚假外包真派遣：视同无证经营，最高罚50万元；

重大违规：吊销许可证，且连带赔偿责任（用工单位需共同担责）。

拓展动态解读

企业应对建议：立即自查派遣岗位合规性，调整超比例用工；劳动者应留存合同、工资单等凭证，遇权益侵害可通过劳动监察绿色通道维权。政策动态将持续更新，建议关注地方人社部门最新通知。

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