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装修资质申报中对人员资格的质疑处理

建管家 建筑百科 来源 2026-02-16 19:02:51

资质申报 装修 人员 资格 质疑
https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/462280.jpg

在装修资质申报过程中，如果对人员资格（如技术负责人的工作经历或业绩）提出质疑，处理方式主要基于相关法规和审批流程。以下是关键处理步骤和依据：

1.提供充分证明材料证明人员资格

  • 工作经历质疑：技术负责人的“8年以上从事工程施工技术管理工作经历”不限于取得职称或执业资格后的时间，而是包含整个职业生涯中相关工作的累计年限。例如，取得中级职称前的经历也可计入，只要总年限满足8年即可。

  • 业绩质疑：如果业绩因故未在“全国建筑市场监管公共服务平台”显示（如部分民企项目），需由企业提交辅助证明文件。这些文件包括工程合同、竣工验收报告、业主证明等能验证业绩真实性的材料。审批部门会根据材料核实业绩指标。

    • 2.确保业绩录入官方平台并符合等级要求

  • 根据规定，申报资质的企业业绩必须录入“全国建筑市场监管公共服务平台”，且数据等级需达到A级或B级（A级为最高）。

  • 若平台无记录，需在提交资质申请前，由业绩项目所在地的省级住建部门对业绩真实性进行书面确认。例如，安徽省要求省外业绩以全国平台数据为准，省内业绩需在地方平台查询合格。

    • 3.通过正规渠道提出申诉或异议

  • 如果质疑涉及审批不公或文件违规，可向招标人或资质审批部门提交书面异议。部门需依法核查并在规定时限内答复，必要时修改或澄清文件内容。例如，在资格预审阶段，异议需基于法律、公平性原则提出，并附具体证据。

    • 处理人员资格质疑的核心是主动提供可验证的证明材料，并确保业绩信息合规录入平台。及时与审批部门沟通，可有效化解争议。

    建议：立即整理技术负责人的完整工作履历（如劳动合同、社保记录）和业绩证明文件（合同、验收单），并登录“全国建筑市场监管公共服务平台”补录或更新业绩信息——只需准备好材料在线提交，通常1-2周内可完成。

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