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没有劳务输出资质的物业公司可以经营吗

建管家 建筑百科 来源 2026-02-16 13:06:21

https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/455319.jpg

一、劳务派遣业务需专项资质许可

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务必须满足以下条件:

1. 注册资本不低于200万元;

2. 具备固定经营场所和设施;

3. 建立合规的劳务派遣管理制度。

同时需向劳动行政部门申请行政许可,未经许可擅自经营的,将面临责令停业、没收违法所得、最高5倍罚款等处罚。

二、物业公司无资质经营劳务派遣的后果

1.行政处罚

  • 劳动部门可直接责令停止违法行为,没收违法所得并处1-5倍罚款;无违法所得的,罚款上限5万元。
  • 2.民事责任风险

  • 若造成劳动者损害(如欠薪、工伤未赔),物业公司需与用工单位承担连带赔偿责任。
  • 3.经营合法性存疑

  • 物业公司需持有《营业执照》和《物业资质证》方可开展核心物业服务,而劳务派遣属于独立许可范畴,二者资质不可互通。
  • 三、区分劳务派遣与物业服务的合法模式

    1.劳务派遣适用场景

    仅限于临时性、辅助性或替代性岗位(如短期保洁、安保),且派遣员工数不得超过用工总量的10%。

    2.物业公司合规选择

  • 劳务外包:将保洁、保安等业务整体外包至专业公司,物业公司仅验收成果,不直接管理外包员工。
  • 自主用工:物业公司直接雇佣员工并签订劳动合同,无需劳务派遣资质。
  • 四、规避"假外包真派遣"的法律陷阱

    若物业公司实际控制外包员工的考勤、工作安排,可能被认定为非法劳务派遣,需承担劳动法规定的用工单位责任(如补缴社保、支付加班费)。

    >实务建议:物业公司若需补充临时人力,应优先选择劳务外包或自主招聘;若涉及跨岗位派遣,必须取得专项资质,避免法律风险。

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