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通化设计院资质升级对人员变更的要求

建管家建筑百科 2026-02-16 11:24:04

人员变更设计院通化资质升级

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https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/455084.jpg

通化设计院进行设计资质升级（如乙级升甲级）时，涉及人员变更需严格遵守以下要求，核心是确保人员资格合规、社保缴纳完整，并提供规范材料。具体规定基于设计企业资质管理政策：

一、人员变更的核心要求

1.人员资格条件：

变更或补充的人员必须持有有效职称证书或注册执业资格（如注册建造师），身份证需在有效期内，且年龄不超过60周岁。

主要技术人员（如技术负责人）需满足行业标准：例如，乙级升甲级时，技术负责人应具有大学本科以上学历、10年以上设计经历，并主持过至少2项大型项目设计。

非注册人员作为专业技术负责人时，需主持过中型以上项目不少于3项（含至少1项大型项目）。

2.社保与劳动关系：

所有变更人员必须由企业连续缴纳社会保险，且社保记录无重复缴纳或中断情况。

更换人员时，需同步提交社保承诺书及相关佐证材料（如社保缴纳凭证），证明劳动关系真实有效。

3.人员复用规则：

同一人员可同时用于多项资质升级（如技术负责人、注册建造师等），但一人持有多类证书（如注册证和职称证）时，只能按一人计入考核；仅持注册证和职称证的，可分别作为注册人员和技术职称人员使用。

二、材料提交规范

必备材料：包括《资质证书变更申请表》、工商营业执照副本、新任职人员的企业负责人任职文件等，所有材料需A4纸打印、内容完整准确、加盖企业公章。

材料审核要求：复印件或扫描件必须清晰可辨，与原件一致；材料提交需在资质升级申请时同步完成。

时间节点：涉及职称评聘的变更人员，需在通化市职称申报期内完成（2025年申报截止时间为2月7日个人提交、2月14日单位审核）。逾期将影响资质升级进程。

三、升级整体人员配置标准

乙级升甲级时，企业需满足：

注册资本不低于600万元人民币。

专业技术人员数量符合行业资质标准配备表，且结构合理。

具备固定工作场所和健全的管理体系（如质量、档案管理）。

>立即检查所有变更人员的社保记录和资格证书有效期，确保无缺失或冲突，并提前整理好《社保承诺书》及任职文件模板（可参考通化人社局官网），以加速审批。需要帮助制定材料清单？可直接回复“获取清单”。

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