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福建劳务资质取消后企业转型升级之路

建管家建筑百科 2026-02-15 17:43:31

劳务资质转型升级福建取消企业

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https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/457326.jpg

一、总承包企业：建立自有工人队伍

1.培育核心技工群体

聚焦特种作业人员（如建筑起重机械操作工）和高技能工人培养，通过组建自有班组承接危险性较大的分部分项工程，试点项目需在第一年、第二年分别实现10%、20%的自有工人比例，特种作业人员自有化比例需达40%、80%以上。

合作模式：优先与具备专业资质的试点劳务企业建立长期合作，通过分包合同明确自有工人施工要求。

成本优化：试点项目可申请调增安全文明施工费费率，补偿自有工人培育成本。

2.推动智能建造与工业化转型

发展装配式建筑体系，逐步建立自有产业工人队伍，打破传统劳务外包占比95%的格局，目标将自有工人比例提升至30%以上。同步应用BIM技术、机器人施工等智能建造手段，提升生产效率。

二、劳务企业：向专业作业企业转型

1.注册专业作业实体

取消劳务资质后，劳务企业可转型为专业作业企业或个体工商户，按工种（如木工、钢筋工等）备案登记，承接施工总包或专业分包企业的劳务作业。

备案流程：向县级住建部门备案企业信息（营业执照、工种等），获取专业作业资质证书。

细分领域：选择1-2个核心工种深耕，例如专注高空作业或装配式构件安装，提升专业化竞争力。

2.融入产业链协作

成为总包企业"自有工人"体系的协作单位，通过长期分包协议稳定业务来源。优先参与"建筑之乡"、创优项目及智能建造试点项目，获取政策支持。

三、政策与资源支持

1.政府配套措施

财税激励：推行惠企政策"免申即享"，如数字化转型补贴、税费减免等，降低转型成本。

培训平台：依托"千员万企"数字化诊断行动，提供技能培训和转型指导。

2.行业资源共享

加入省级供需对接平台，参与产业链合作（如建材、设备供应联动），拓展市场空间。

四、风险应对建议

合规管理：住建部门将加强事中事后监管，企业需严格落实工人劳动合同、社保缴纳及安全生产责任。

成本控制：自有工人模式下，需优化定额编制和用工结构，避免因人力成本上升挤压利润。

>关键提示：福建省试点方案（2024年7月启动）要求企业2026年前完成转型，需优先布局高危工程领域自有化，并关注福州、厦门等首批试点城市动态。

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