煤矿设计资质对业绩时间的具体要求是什么？

从事煤炭行业设计的企业都知道，资质是进入市场的“通行证”，而“工程业绩”则是申请资质时最核心、也最容易出问题的硬指标之一。关于业绩，大家最常问的问题就是：“这些业绩项目，必须是多久以内完成的？” 今天，我们就来彻底讲清楚煤矿设计资质对业绩时间的那些具体要求。

核心原则：近十年业绩是硬杠杠

根据现行有效的资质标准，无论是申请煤炭行业工程设计甲级、乙级资质，还是相应的专业资质，对于企业及人员工程业绩的考核，都有一个明确的时间窗口：近10年。

这个“近10年”并非一个模糊的概念，而是指从企业提交资质申请之日起，向前推算的10个完整年度。例如，如果企业在2026年提交申请，那么考核的业绩时间范围大致就是2016年至2025年期间（具体以申请日期为准）独立完成并已建成投产的项目。

企业业绩：项目规模与类型的双重考核

对于企业整体业绩，要求不仅有时间限制，还有明确的规模和类型要求。

甲级资质要求：企业近10年独立完成过的工程设计项目，应满足申请行业主要专业技术人员配备表中对工程设计类型的考核要求。并且，每个要求考核的设计类型，都要求有大型项目至少1项，或者中型项目至少2项，且这些项目必须已建成投产。这意味着甲级资质申请企业必须在近10年内，在多个设计领域都有成功的大型或中型项目经验作为支撑。

乙级资质要求：同样考核近10年的业绩。通常要求每个申请的设计类型，有中型以上项目至少1项，并已建成投产。与甲级相比，乙级在项目规模和数量上的要求有所降低，但“近10年”和“已建成投产”这两个关键点同样严格。

简单来说，你不能拿十几年前的老项目来充数，必须证明企业在最近十年内依然保持着活跃且高质量的设计生产能力。

关键人员业绩：同样是“近十年”的战场

除了企业整体业绩，技术负责人和核心专业技术人员的个人业绩更是审查的重点，其时间要求同样严格锁定在“近10年”。

企业主要技术负责人/总工程师：

甲级：要求具有10年以上设计经历，并且在近10年内，作为项目负责人主持过所申请行业的大型项目工程设计不少于2项。

乙级：同样要求10年以上设计经历，在近10年内，主持过大型项目不少于1项，或中型项目不少于3项。

主导专业的非注册人员：

甲级：要求在近10年内，作为专业技术负责人主持过所申请行业中型以上项目不少于3项，其中必须包含大型项目至少1项。

乙级：要求在近10年内，作为专业技术负责人主持过中型项目不少于2项，或大型项目不少于1项。

对于注册人员，相关标准也普遍要求其在近10年内有作为专业技术负责人或项目负责人主持过相应规模项目的经历。这明确了资质审查不仅看企业“有什么项目”，更要看“是谁做的项目”，并且确保这些核心人才在最近十年内依然奋战在一线，拥有最新的项目经验。

政策规范解读与趋势分析

将业绩时间限定在“近10年”，与国家推动行业高质量发展、确保工程安全和技术先进的政策导向密不可分。

1.保障工程安全与质量：煤炭工程设计关乎矿山安全与生产效益。技术、规范、设备更新迭代迅速，十年前的设计理念、标准和软件工具可能与当前要求存在较大差距。考核近10年业绩，能更有效地评估企业是否掌握了当前主流、合规且安全的设计能力，从源头上为工程建设把关。

2.反映企业持续经营能力：要求近期业绩，能够直观反映一家企业是否在持续经营、团队是否稳定、技术能力是否得以保持和更新。一个长期没有新业绩的企业，其人员技术水平和项目管理能力难免会受到质疑。

3.衔接资质改革方向：近年来，工程资质改革强调“淡化企业资质，强化个人执业”。对关键人员“近10年”个人业绩的强调，正是这一趋势的体现。它促使企业不仅要积累项目，更要培养和留住能够持续创造合格业绩的核心技术人才。

给企业的实操建议

1.建立业绩档案库：系统性地整理近10年内所有完成的设计项目合同、图纸、验收证明、投产证明等文件，确保每一份业绩材料都完整、真实、可追溯。

2.提前规划人员业绩：在安排项目负责人和技术负责人时，需有意识地考虑资质维护和升级的需求，确保核心技术人员能够持续满足“近10年”内相应数量与规模的项目业绩要求。

3.关注时间节点：在计划申请资质前，务必仔细核对企业和所有需申报人员的业绩时间是否全部落在“近10年”的窗口期内，避免因个别业绩超期而导致申请失败。

4.理解“已建成投产”：业绩考核不仅要求设计完成，更强调“已建成投产”。只有设计图纸而没有转化为实际生产力的项目，通常不能被认定为有效业绩。与业主单位保持良好沟通，及时获取项目投产证明至关重要。

“近10年”是煤矿设计资质业绩要求中一条清晰且不可逾越的时间红线。它贯穿于企业业绩和人员业绩的方方面面，是企业技术实力持续性与时效性的集中体现。吃透这一要求，提前进行规划和材料准备，是企业顺利获取并维护设计资质的关键一步。