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清远劳务分包资质和劳务派遣资质区别

建管家 建筑百科 来源 2026-02-15 14:46:52

https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/464619.jpg

一、法律性质与关系

  • 劳务分包:属建设工程承揽关系,发包方(总包/专业承包企业)与承包方(劳务分包企业)签订劳务合同,承包方与劳动者建立劳动关系。
  • 劳务派遣:属三方劳动关系,派遣单位与劳动者签订劳动合同,用工单位通过派遣协议使用劳动者。
  • 二、资质审批与要求

  • 劳务分包资质
  • 审批部门:住建部门(如清远市住建局)。
  • 要求:企业净资产≥200万元,具备特定施工劳务资质(如木工、砌筑等)。
  • 劳务派遣资质
  • 审批部门:人社部门(需取得《劳务派遣经营许可证》)。
  • 要求:企业为法人,注册资本≥200万元(实缴),有固定经营场所。
  • 三、合同标的与管理权

  • 劳务分包
  • 合同标的:劳务作业成果(如完成钢筋绑扎、砌墙等工程量)。
  • 管理权:劳动者由承包方直接管理,发包方仅监督工程进度与质量。
  • 劳务派遣
  • 合同标的:劳动力供给(按派遣人数、工时付费)。
  • 管理权:劳动者由用工单位直接指挥(考勤、任务分配),派遣单位负责社保、工资代发。
  • 四、法律责任与风险

  • 劳务分包
  • 承包方对劳动者安全、工资承担直接责任,发包方仅对工程质量负连带责任。
  • 劳务派遣
  • 用工单位与派遣单位对劳动者权益损害(如工伤、欠薪)承担连带赔偿责任
  • 五、适用场景

  • 劳务分包:适用于建设工程领域(如清远建筑项目中的专项劳务作业)。
  • 劳务派遣:适用于临时性、辅助性岗位(如银行大堂经理、保洁等非核心业务)。
  • >清远企业合规建议:根据实际业务选择资质——承接工程选劳务分包,临时用工选劳务派遣;同时避免“假外包真派遣”,否则法院可能穿透认定劳务派遣关系并追究连带责任。

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