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岩土工程监理行业未来五年最紧缺哪些专业人才?

建管家 建筑百科 来源 2026-02-15 11:18:27

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作为工程建设质量与安全的重要“把关人”,岩土工程监理行业正随着国家基建战略的深化和工程技术的迭代,面临着深刻的人才需求变革。未来五年,该行业的人才缺口将不仅体现在数量上,更会聚焦于具备复合知识、掌握前沿技术、并能适应新规范要求的专业化人才。以下将结合行业趋势、技术发展与政策导向,具体分析几类最紧缺的专业人才。

一、精通智能监测与数字化技术的复合型监理人才

传统的“旁站式”监理模式已难以满足现代大型、复杂工程的需求。未来岩土工程监理的核心竞争力,将转向对工程全生命周期的数据化、智能化管控。既懂岩土工程原理,又熟练掌握建筑信息模型(BIM)、物联网(IoT)及智能监测技术的复合型人才将成为行业争抢的焦点。

具体而言,这类人才需具备以下能力:

1.BIM技术应用能力:能够运用BIM技术进行岩土工程的三维可视化建模、施工模拟和碰撞检测,提前发现设计与施工中的潜在问题,实现从“事后处理”到“事前预控”的转变。

2.智能监测与数据分析能力:随着自动化监测设备的普及,工程中会产生海量的位移、沉降、应力、地下水位等数据。紧缺人才需要能部署和维护智能监测系统,并运用大数据分析工具,对监测数据进行实时处理、趋势预测和风险预警,为动态设计和施工决策提供科学依据。

3.跨专业协同能力:需与BIM工程师、数据分析师、软件开发人员紧密协作,将岩土专业知识转化为可执行的数字化管理流程。

参考《“十四五”工程勘察设计行业发展规划》等政策文件,推动勘察设计、施工、运维全过程数字化交付和BIM技术深度应用已成为明确方向,这从政策层面强化了对此类人才的需求。

二、专注于特殊地质条件与复杂工程的专项监理人才

我国幅员辽阔,地质条件复杂多样,未来涉及深大基坑、超长隧道、跨海桥梁、高边坡、采空区及地震高烈度区的工程项目将持续增多。这些项目技术难度高、风险大,对监理人员的专业深度和经验提出了极致要求。

未来五年,在以下领域的专项监理人才将尤为紧缺:

  • 隧道与地下空间工程监理:随着城市地下综合管廊、地铁网络及深层地下空间开发的加速,精通盾构法、新奥法等隧道施工技术,熟悉围岩稳定性分析与超前地质预报的监理工程师需求巨大。他们需要深刻理解岩土力学行为,能够准确判断施工中的地质风险。
  • 海洋岩土与近海工程监理:在海上风电、跨海大桥、港口航道等工程建设中,面临复杂的海洋水文、地质及腐蚀环境。熟悉海洋土特性、桩基动力分析、防腐技术及海上施工特殊规范的监理人才储备严重不足。
  • 环境岩土与生态修复工程监理:在“绿水青山就是金山银山”和“双碳”目标引领下,涉及污染场地修复、边坡生态防护、尾矿库治理等项目的监理需求上升。需要监理人员不仅懂工程,还要掌握环境地质、土壤修复及生态工程的基本原理和技术标准。
  • 根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》等相关规范,对于上述特殊工程,监理单位必须配备专业配套、经验丰富的监理人员,这从法规层面确保了此类高端技术人才的刚性需求。

    三、掌握新兴交叉学科知识的技术前沿人才

    工程技术的进步不断催生新的交叉领域。未来五年,岩土工程监理行业需要积极拥抱以下新兴方向的人才:

  • 新能源基础设施监理人才:大规模光伏电站、陆上及海上风电场建设往往位于地质条件特殊的区域(如戈壁、滩涂、海域)。这些项目的基础工程(如风机基础、光伏支架基础)涉及复杂的岩土-结构相互作用问题,需要监理人员既了解新能源工程特点,又精通岩土工程设计施工规范。
  • 智能建造与工业化监理人才:装配式建筑、3D打印技术在基础工程中的应用逐渐增多。监理人员需要更新知识体系,熟悉工业化生产的质量控制流程、构件连接节点的新工艺以及相应的验收标准。
  • 碳管理与绿色施工监理人才:在工程建设全生命周期中减少碳排放已成为硬性要求。未来,熟悉绿色建材、节能施工工艺、碳足迹核算,并能监督落实绿色施工方案的监理人员将更具竞争力。
  • 四、高素质的岩土工程检测与试验人才

    可靠的岩土参数是设计与施工的基石。随着工程精度要求的提高和原位测试技术的发展,对岩土工程检测与试验人才的专业素养要求也水涨船高。未来紧缺的不仅是操作员,更是能够:

  • 熟练操作新型智能检测设备(如多功能孔内测试设备、三维激光扫描仪)。
  • 深入理解试验原理,能够对异常数据进行分析和判断。
  • 熟悉国内外最新试验标准和方法,并能根据工程实际选择最合适的检测方案。
  • 出具严谨、可靠、具有法律效力的检测报告。
  • 这类人才是保障工程数据源头准确性的关键,其专业水平直接关系到工程安全和投资效益。

    未来五年岩土工程监理行业的人才竞争,实质上是“传统经验”与“数字化能力”、“通用知识”与“专项深度”、“单一技术”与“交叉融合”之间转型速度的竞争。行业从业者与教育机构需前瞻性地布局这些紧缺人才的培养路径,而企业则需建立相应的人才吸引与激励机制,方能在新一轮基础设施建设浪潮中把握先机,切实履行好工程“守护神”的职责。

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