西藏劳务公司如何处理劳动合同解除问题

建管家建筑百科 2026-02-15 09:42:22

劳动合同西藏劳务公司如何

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一、劳动者主动解除

1.协商解除

被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致即可解除合同。

2.单方通知解除

提前30日书面通知（试用期内提前3日）；

若劳务派遣单位存在未支付工资、未缴社保、违规制定制度等情形，劳动者可随时通知解除。

3.立即解除

用工单位或派遣单位以暴力、强迫劳动等危及人身安全时，劳动者可立即解除且无需告知。

二、劳务派遣单位解除

1.协商解除

双方达成一致后可解除。

2.过失性辞退

劳动者存在严重违纪、失职等情形（如兼职严重影响工作），用工单位可将其退回，派遣单位据此解除合同。

3.非过失性辞退

因劳动者患病或能力不足无法胜任工作，用工单位退回后，派遣单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资方可解除。

三、用工单位退回后的处理

1.合法退回情形

用工单位破产、协议到期等；

劳动者存在《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定情形；

非临时性/辅助性岗位用工或超比例用工。

2.退回期间待遇

劳动者无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准支付月报酬。

四、违法解除的法律责任

赔偿金标准：按经济补偿金的2倍支付（经济补偿金=工作年限×月工资）；

案例参考：西藏某公司未举证“经济效益下挫”而单方解除合同，被判支付赔偿金44,260.1元。

五、西藏地区实操要点

1.解除理由必须书面明确

法院仅审查《解除通知书》载明的理由，庭审中新增理由无效（参考西藏案例）。

2.工资支付义务

即使因证书转移延迟用工（如监理工程师注册），合同约定的工资标准仍需足额支付。

>提示：涉及经济性裁员（如“业务萎缩”）需提供充分证据，否则构成违法解除。建议解除前咨询劳动部门或律师，避免法律风险。

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