焦作企业完成劳务资质增项后，是否仍须每年办理年检手续？

作为一家在焦作地区从事人力资源或建筑工程相关业务的企业主或管理者，在成功为公司的劳务相关资质办理了增项后，一个很实际的问题便会浮上心头：“增项完成了，是不是意味着我公司就高枕无忧了？每年的那个‘年检’（或称年度报告）手续，还需要继续办吗？”

答案是明确且肯定的：需要，而且必须按时、按规定办理。劳务资质的增项，是扩大了您的业务许可范围，但并未免除您作为持证单位所需履行的法定义务和接受持续监管的责任。下面，我将结合国家法规、地方实践以及具体的要求，为您详细拆解这个问题。

一、 法规依据：年检（年度报告）是法定义务，与资质范围增减无关

首先要明确一个核心概念：我们通常所说的“年检”，在劳务派遣等领域更准确的官方表述是“提交上一年度劳务派遣经营情况报告”并接受行政机关的核验监督。这项义务的法律根源在于国家层面的《劳务派遣行政许可实施办法》。

根据该办法第二十二条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前，向当初颁发许可证的许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告。请注意，这里的义务主体是“劳务派遣单位”，其界定是基于是否持有《劳务派遣经营许可证》，而不论您在许可有效期内是保持了原有项目，还是新增（增项）了其他劳务派遣相关业务。只要您是持证单位，这项年度报告义务就持续存在。

这意味着，对于焦作的企业而言，无论是在山阳区、解放区还是其他县区，只要您的公司持有劳务派遣经营许可证（无论是否经过增项），都必须遵守这一全国统一的时间节点——每年第一季度结束前（3月31日），向焦作市或所在区县的人力资源和社会保障局提交报告。

二、 报告内容与核心参数：增项后需报告所有业务情况

完成资质增项后，您在提交年度报告时，需要报告的内容是涵盖公司全部劳务派遣经营活动的，包括增项前后的所有业务。根据规定，报告需如实反映以下核心事项和参数：

1.整体经营与财务状况：提交由上一年度财务审计报告（必须由具备资质的会计师事务所出具），报告中应能清晰反映劳务派遣业务的收入、成本等经营数据。这是监管机构评估企业持续经营能力和规范性的关键指标。

2.劳动者权益保障具体数据：

用工数量：报告期末被派遣劳动者总人数，以及已与他们订立劳动合同的具体人数和比例。

薪酬支付：报告向被派遣劳动者支付劳动报酬的总体情况，包括是否按时足额支付。部分地区会要求提供银行代发工资的凭证作为支撑。

社会保险：详细报告为被派遣劳动者参加并缴纳社会保险（通常指养老、医疗、失业、工伤、生育五险）的情况，包括参保人数和缴费基数、总额等。这是核查的重点，相关数据会与社保系统进行比对。

3.业务开展与合作协议：

报告将劳动者派往的所有用工单位名称、在各单位的派遣数量、派遣期限以及具体的用工岗位。这里就需要体现增项后可能拓展的新客户或新业务领域。

提交与各家用工单位订立的劳务派遣协议复印件，以证明业务的真实性与合规性。

4.内部管理及其他：报告公司设立子公司、分公司的情况（如有）。部分地区的报告表还会要求填写专职工作人员信息、经营场所情况等。

关键点解读：增项意味着您可能涉足了新的行业领域（例如从传统的制造业派遣扩展到IT外包）。在年度报告中，您需要将新旧业务板块的数据整合上报，让监管部门全面了解企业整体运营与合规状况。例如，某焦作企业原资质仅为建筑劳务，增项了生产线外包后，其报告中的“用工单位”和“用工岗位”就需要包含建筑项目和制造工厂两类，相应的劳动合同、社保缴纳、派遣协议也需分别对应并齐全。

三、 地方执行与数据支撑：以近年通知看监管趋势

我们可以参考近期一些地区发布的劳务派遣年度核验通知，来观察监管的具体要求和趋势，这对焦作企业有很强的借鉴意义。

例如，长春市南关区在2026年初发布的年检工作通知中，要求材料包括加盖公章的年度经营情况报告、营业执照与许可证副本、经备案的年度财务审计报告以及所有劳务派遣协议。通知特别强调，将对抽逃资金、超比例使用派遣工、未依法缴纳社会保险（五险）、提交虚假报告等行为进行重点审核，违规且拒不整改的，可能面临吊销许可证的严重后果。

西安市人社局关于2026年年审的指引也明确指出，材料需包含劳务派遣业务专项审计报告、职工名册、社保缴费凭证等。这些具体的要求和材料清单，实质上是将国家法规的条文转化为了可操作、可核查的量化参数。

从数据层面看，监管机构正通过技术手段加强联动。年度报告的结果不仅会被载入企业信用记录，相关数据还有可能与工伤、就业、社保、市场监管、税务等多个部门的数据进行共享比对。这意味着，任何在社保缴纳人数、工资总额、纳税申报等方面的数据不一致，都容易被发现，从而证明提交报告的真实性与准确性至关重要。

四、 不办理或虚假办理的严重后果

如果认为增项后无需年检，或心存侥幸提交不实报告，企业将面临一系列风险：

1.行政处罚与经济罚款：逾期不提交报告或提交虚假报告，经责令改正而拒不改正的，许可机关可依法进行处罚。根据相关法规，罚款金额可能在1万元以上3万元以下。

2.行政许可受限：年度报告不合格或逾期未报，将被记录在案。这会导致企业在办理劳务派遣许可证变更、延续（通常每3年一次）时遇到障碍，甚至被告知不予办理。

3.信用受损与联合惩戒：核验结果和监督情况会被载入企业信用记录和诚信档案，并可能推送至公共信用信息平台向社会公示。这将对企业的招投标、融资、享受政策优惠等方面产生广泛的负面影响。

4.最严重的后果——许可证被吊销：对于存在严重违法违规行为，或连续未通过核验、拒不整改的单位，许可机关有权依法吊销其《劳务派遣经营许可证》。一旦许可证被吊销，企业将彻底失去从事劳务派遣业务的资格，前期为资质增项所做的所有投入也将付诸东流。

对于焦作的劳务企业而言，资质增项是拓展业务的“开源”，而按时合规完成年度报告（年检）则是确保资质持续有效、规避风险的“固本”。两者相辅相成，缺一不可。

行动指南：

1.牢记时间：将每年3月31日设为公司行政合规的重要节点。

2.提前准备：年初即着手整理上一年度的财务数据、劳动合同、社保缴纳记录、派遣协议等全套材料，并聘请合规的会计师事务所进行审计。

3.关注本地通知：密切关注焦作市人力资源和社会保障局官方网站或政务平台发布的年度报告具体通知，以获取最新的材料清单、提交方式和办理地址。

4.如实填报：确保所有报告内容和提交的数据真实、准确、完整，涵盖增项前后的全部业务。诚信合规经营，才是企业长久发展的基石。