广州劳务资质转让后如何处理后续服务

一、资质变更与备案流程

1.资质证书变更：转让完成后15个工作日内，需向广东省建筑业管理部门提交资质变更申请，更新企业名称、法人等信息，通过审批后换发新资质证书。未及时变更可能导致资质失效。

2.过渡期人员安置：根据广东政策，新企业需在1年内完成核心人员（如技术负责人）变更登记，否则资质证书作废。例如需确保注册建造师、工程师等关键岗位人员符合资质标准。

二、劳务派遣业务合规要求

1.许可证办理：若涉及劳务派遣服务，必须重新申请《人力资源服务许可证》。未经许可开展业务将面临1万-5万元罚款及违法所得没收。

2.协议调整：转让前签订的长期劳务派遣协议需删除“基于劳务资质”等失效条款，补充责任划分（如用工单位分担安置费用），避免协议无效纠纷。

三、员工权益与法律风险防范

1.劳动关系承继：新企业须按《劳动合同法》第34条承接原劳动合同义务，包括工资支付、社保缴纳等。若原公司已注销，员工可直接向新企业主张权益。

2.避免违法解除：工作满5年的被派遣员工若被直接辞退，可能触发双倍经济补偿（10个月工资）。需协商安置方案或依法支付补偿。

3.证据保全：立即备份原公司工资记录、劳动合同等档案，防范原公司销毁证据导致维权困难。

四、地方政策衔接

>操作建议：优先通过[广东政务服务网](https://www.gdzwfw.gov.cn)提交资质变更申请，同步咨询属地人社部门确认过渡期政策细则。转让协议务必明确纠纷责任归属，并约定原公司隐瞒债务的赔偿条款。