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省级劳务派遣资质:注册资本及实缴要求

建管家 建筑百科 来源 2026-02-11 19:12:26

一、注册资本要求

  • 最低限额:劳务派遣公司注册资金不得少于200 万元人民币,这是全国统一标准,省级行政区域无特殊例外。
  • 法律依据:该要求直接源于《劳动合同法》第五十七条,属于行政许可的强制性准入条件。
  • 二、实缴资本要求

    1.必须实缴

  • 非认缴制:劳务派遣行业不适用注册资本认缴制,200 万元需全额实缴,并提供验资报告或财务审计报告作为行政许可申请材料。
  • 政策依据:《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》(国发〔2014〕7号)明确将劳务派遣列为“暂不实行认缴登记制”的特殊行业。
  • 2.实缴意义

  • 保障劳动者权益:实缴资本作为公司偿付能力的保证,用于支付工资、社保及劳动争议赔偿。
  • 年审核查:每年需提交经营报告,行政部门核查实缴资本是否到位,未达标可能吊销许可证。
  • 三、其他关键条件

  • 经营场所与设施:需提供固定办公场所证明(如租赁合同)及与业务匹配的设施清单。
  • 管理制度:须制定合法合规的劳务派遣管理制度,涵盖劳动合同、薪酬、社保等内容。
  • 行政许可:省级人社部门审批《劳务派遣经营许可证》,有效期3 年,期满需提前 60 日申请延续。
  • 四、违规责任

  • 未实缴后果:以欺骗手段取得许可的,撤销许可且1 年内禁止再申请;抽逃注册资金的,处抽逃金额5%-15% 罚款
  • 无证经营:擅自开展业务的,没收违法所得并处1-5 倍罚款,无违法所得的罚款5 万元以下
  • 如需了解具体省份的申请流程,可参考以下解析:

    五、常见误区澄清

  • 认缴 vs 实缴:普通公司可认缴资本,但劳务派遣必须实缴(见注册资本与实缴区别)。
  • 跨地区派遣:需在用工单位所在地为劳动者缴纳社保。
  • 省级劳务派遣资质核心要求为200 万元实缴资本+固定场所+合法制度,需通过人社部门行政许可,且持续接受年审监管。

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