劳务派遣公司如何转型申请建筑劳务资质

建管家建筑百科 2026-02-11 16:48:20

劳务资质派遣公司转型

一、满足基础资质条件

1.企业资产要求

净资产不低于200万元人民币（需提供验资报告或审计报告）。

注册资本需符合建筑业务规模（建议参考目标资质级别调整）。

2.人员配置要求

技术负责人：需具备工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

施工现场管理人员：不少于5人（含施工员、质量员、安全员、劳务员等），均需持岗位证书。

技术工人：经考核或培训合格的技术工人不少于50人，需提供社保缴纳记录。

3.场地与设备

固定办公场所（自有或租赁），面积不低于40平方米，用途需为商业或办公性质。

配备施工设备及质量管理工具（如检测仪器）。

二、调整公司主体与经营范围

1.工商变更

修改公司章程，增加“施工劳务”或相关建筑类经营范围。

完成营业执照变更（需提供变更后的营业执照副本）。

2.组织架构调整

设立工程、安全等专职部门，符合建筑企业组织要求。

三、提交资质申请材料

需向当地住建部门提交以下材料：

1. 《建筑业企业资质申请表》及电子文档。

2. 企业营业执照、章程复印件。

3. 技术负责人职称证书、身份证明及任职文件。

4. 人员花名册、岗位证书、技术工人考核证明及社保证明。

5. 办公场所证明（房产证或租赁协议）。

6. 企业资产证明（验资报告或审计报告）。

四、审核与后续手续

1.审批流程

材料提交后，住建部门20个工作日内完成审核并公示（公示期7天）。

审核通过后领取《建筑业企业资质证书》正副本。

2.办理安全生产许可证

资质获批后需单独申请安全生产许可证（配备安全管理人员及特种作业人员）。

五、注意事项

1.政策差异：部分地区已取消劳务资质审批改为备案制，但人员及设备要求仍需满足（需咨询当地住建部门）。

2.费用与周期：人员招聘、社保及材料准备成本较高，全程需3-6个月。

3.法律风险：确保材料真实，虚假申报将面临资质撤销及行政处罚。

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