一级资质施工费用取费标准如何确定？

要搞清楚一级资质施工企业的取费标准如何确定，首先得明白这不是一个固定的“定价”，而是一套复杂的、基于规则和资质等级的计算体系。它并非由企业随口报价，而是深深植根于国家工程造价管理体系、企业资质管理制度以及市场竞争环境之中。简单来说，取费标准的确定，是“资质定级别，级别定系数，项目定基数”三者结合的计算过程。下面我们从几个层面来拆解。

一、核心基础：企业资质等级与取费级别的挂钩

在我国的建筑市场，施工企业的资质等级是决定其取费系数高低的首要条件。拥有一级资质，通常意味着企业具备了承接大型、复杂工程的资格，同时也对应着较高的取费级别。

这个对应关系并非主观臆断，而是有明确的评审条件。例如，在一些地区的取费级别评定中，“一级取费”级别对应企业需满足：1. 企业具有一级；2. 企业近五年来承担过两个以上一类工程；3. 企业参加了社会劳保统筹，且退（离）休职工人数占在册职工人数达到一定比例（如30%以上）。 这些条件确保了高取费级别与企业实际规模、业绩和承担的社会责任相匹配。

二、取费标准的构成：不止是管理费

很多人误以为取费就是“管理费”，其实不然。施工取费是一个包含多项内容的费用集合，主要计算基数为“定额人工费”或“定额直接工程费”。对于一级资质（对应一级取费）企业，其费率通常在各分项中处于较高区间。主要包括：

1.直接费中的“其他直接费”与“现场经费”：这部分费用与施工活动直接相关。根据历史标准，一级企业的其他直接费、施工管理费、现场经费的综合费率可能在8%左右（以直接工程费为基数）。

2.间接费：这是取费的大头，尤其能体现资质等级差异。

企业管理费：反映企业整体运营管理水平。例如，某地区历史标准中，建筑工程一类工程的企业管理费费率可达定额直接工程费的38.6%。

财务费用：与企业的资金运作能力相关。一级取费企业按定额人工费计算的财务费用费率可能达到8.34%。

劳动保险费：这项费用与企业职工结构密切相关，高资质企业往往历史负担更重。一级取费企业的劳动保险费费率区间可能高达定额人工费的29.5%~34.6%。 这也在一定程度上解释了为何对退休职工比例有要求。

3.利润与税金：计划利润通常也按定额人工费的一定费率计取，一级企业有相应的核定费率。 税金（营业税及附加等）则是以“直接费+间接费+利润”之和为基数，按国家统一税率计算。

三、费率的具体确定：政策、地区与项目的三重变量

理解了构成，再看费率如何确定，关键在于三个变量：

1.国家与地方政策：这是费率体系的“天花板”和“基准线”。各省、自治区、直辖市的建设工程造价管理部门会定期发布《建设工程费用定额》或《计价依据》，其中以表格形式明确规定不同工程类别、不同取费级别下各项费用的费率区间或标准值。 例如，措施费、规费（如社会保障费、住房公积金）的标准都由地方文件明确规定。 一级资质企业能在这些官方文件中找到其对应取费级别的费率依据。

2.工程类别：费率并非一刀切。同样是“一级取费”，用于“一类工程”（通常指技术复杂、标准高的工程）和“四类工程”的费率可能不同。工程类别越高，各项取费的费率也越高。

3.市场竞争与合同约定：在招标投标和合同签订阶段，官方费率通常是参考上限。一级资质企业会根据项目竞争情况、自身成本控制能力和预期利润，在政策允许的费率范围内进行报价。最终的取费标准以中标价和合同约定为准。部分费用，如远地施工增加费、施工队伍迁移费等，还需根据项目实际情况（如距离、合同条款）单独确定。

四、重要提示与趋势

数据的时效性：上文引用的具体费率数字多来源于较早的定额资料，仅用于说明取费结构和逻辑关系。[3]^ 实际的费率标准随着经济发展、政策调整（如“营改增”税制改革、工程造价市场化改革等）而不断更新。企业在具体操作时，必须依据项目所在地、项目开工期最新发布的官方计价文件和数据。

资质与取费证的联动：实践中，企业不仅要有，还需向造价管理部门申领《取费证》，证上会核定该企业的具体取费等级和标准，作为其参与工程计价的有效凭证。

市场化改革方向：近年来，国家持续推进工程造价市场化改革，方向是逐步减少发布的强制性费率，强化企业的自主报价能力和市场竞争。但对于一级资质企业而言，其高等级资质所代表的技术、管理、信用优势，依然是其在市场中获取合理利润（体现在取费中）的重要基石。

确定一级资质施工企业的取费标准，是一个“对号入座”和“动态计算”的过程。企业需先根据自身一级资质和其他条件，在官方规则中对应到“一级取费”级别；然后，根据所承接项目的具体类别，在最新地方《费用定额》中查找对应的各项费率区间；结合市场竞争态势，在政策框架内确定最终的报价费率。它既是政策规范下的产物，也是市场博弈的结果。