劳务资质取消后，建筑工人该注意什么？

建筑工人朋友们，大家好。随着国家建筑业劳务用工制度的深化改革，传统的施工劳务资质审批正在多个试点省份被取消，取而代之的是专业作业企业资质备案制和全面推行的建筑工人实名制管理。这场变革不仅仅是企业层面的调整，更与我们每一位一线工人的切身权益、职业发展息息相关。那么，在新政之下，我们建筑工人具体该注意些什么呢？

1. 关注用工形式转变，认清合法“新东家”

过去，我们可能通过包工头或劳务公司进入工地。现在，政策鼓励劳务班组或经验丰富的班组长成立专业作业公司或注册个体工商户，作为我们工人的合法载体。这意味着，我们的直接雇主可能从“包工头”变成了在工商部门正式注册、并在住建部门备案的“专业作业企业”。在选择工作时，务必确认雇佣方的资质。根据政策，专业作业企业取得营业执照后，应到县级住房城乡建设部门备案，并明确所从事的主要工种（如木工、电工、砌筑等），部门会据此核发专业作业企业。一个合法的、经过备案的专业作业企业，是我们权益保障的第一道防线。

2. 紧盯“实名制”与社保，守护自身核心权益

劳务资质改革的核心配套措施是建筑工人实名制管理。根据住建部相关要求，施工总承包企业需要建立实名制管理制度，记录我们的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等。到2020年，国家已要求实现全国建筑工人实名制全覆盖，并建立全国建筑工人管理服务信息平台。我们应注意：

主动配合实名登记：进入施工现场，积极配合企业进行实名信息录入，这不仅是政策要求，更是我们职业经历的数字档案，有助于解决工资核算、纠纷取证等问题。

明确社保缴纳主体：新政下，专业作业企业作为用工主体，必须为建筑工人支付五险一金。这是与过去许多不规范用工最显著的区别。尽管工人流动性高、短期项目多给社保连续缴纳带来现实挑战，但政策方向是明确的。我们需要了解，根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》等文件，推动建筑工人公司化、专业化管理，社保是稳定队伍、保障权益的关键。在签约或入职时，应主动询问并确认社保的缴纳方式和比例。

3. 重视技能培训与认证，提升个人职业资本

政策大力推动“建筑业农民工向建筑工人转变”，其内涵是从体力劳动者向专业技术工人转型。这要求我们：

参与企业培训：政策落实企业作为建筑工人职业培训的主体责任。我们应关注所在专业作业企业或总承包单位提供的技能培训机会，积极参与，提升具体工种的操作水平和安全意识。

考取职业技能证书：个人的技能等级认证将越来越重要。虽然传统的劳务资质标准对技术工人数量有要求（例如，旧标准要求经考核或培训合格的技术工人不少于50人），但未来的趋势是，个人的技能等级将直接与薪酬水平、工作机会挂钩。可以参考国家职业资格目录或行业认可的职业技能评价体系，有计划地考取相关证书。

4. 了解政策试点范围，把握地区差异

目前，取消建筑劳务资质审批、设立专业作业企业资质实行告知备案制的政策，已在陕西、安徽、浙江、江苏、青海等至少12个省份开展试点。这意味着不同地区的具体执行细则和进度可能存在差异。例如，浙江省在其试点方案中就详细规定了专业作业企业在工商登记后到住建部门备案的操作流程。我们在跨省或跨市务工时，有必要提前了解务工所在地的最新具体规定，可以通过当地住房和城乡建设主管部门的官方网站查询相关信息。

5. 警惕“灰色用工”，维护劳动契约

在转型期，需警惕一些可能规避实名制和社保的“灰色用工”方式。比如，不签订正式劳动合同、以现金方式支付工资且不记录个税、不进行实名登记等。这些做法看似短期内让工人到手收入“显得”多一点，但实质上剥夺了我们享受社会保障、积累职业信用、获得工伤赔偿等长期权益。务必与用工单位签订权责清晰的书面协议，明确工作内容、报酬、支付周期以及社保缴纳约定。

劳务资质取消并非取消了管理和保障，而是通过重塑用工主体（专业作业企业）、强化过程管理（实名制）、夯实权益基础（社保与培训），推动建筑业用工走向更规范、更专业的轨道。对于我们建筑工人来说，这既是挑战——要求我们更主动地适应新规则、提升自我；更是机遇——为我们的职业稳定性、安全感和长远发展提供了更坚实的制度保障。主动学习政策，明辨合规企业，重视自身技能与权益，是我们应对这场变革的最好方式。