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建筑央企工程承包资质的国际化发展路径

建管家建筑百科 2026-02-11 03:03:18

国际化化发展建筑工程承包

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建筑央企工程承包资质的国际化发展路径，是指企业在国内资质基础上，通过战略升级、模式创新和属地化深耕，实现从简单“走出去”到深度“融进去”的转变。这一路径强调资质合规性、战略适配性和风险管控，核心目标是提升全球竞争力。以下基于相关权威信息，将发展路径分为三个阶段，并结合关键策略进行结构化阐述。

一、资质基础构建与出海准备阶段

建筑央企需首先取得国内工程承包资质，作为国际化的前提。根据现行政策，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列，企业需满足资产、人员、业绩和技术装备等条件，经审查合格后方可承接工程。在此阶段，企业应强化资质管理，例如通过“投建营一体化”模式预演全生命周期服务能力，为海外拓展奠定基础。组建“中方联盟”，整合金融、装备制造等国内资源，形成抱团出海合力，以降低初期风险。

二、国际化扩张与模式升级阶段

此阶段，企业从劳务输出转向高端承包，并逐步融入当地市场。具体路径包括：

初级模式（劳务分包与援建项目）：依托成本优势，承接国际分包或政府援建项目，例如在非洲、东南亚等地实施基础设施援建，积累海外经验。

中级模式（总承包与EPC主导）：升级为工程总承包（EPC）模式，主导大型项目如交通枢纽、能源设施，并推动中国技术、标准出海。数据显示，2025年上半年八大建筑央企海外新签合同额达9944.6亿元，同比增长16.33%，主要集中于绿色能源、数字经济等新领域。

高级模式（投资驱动与全产业链输出）：通过并购或直接投资，打造海外产业园（如中国建材在赞比亚的工业园），实现“科技+产业+服务”集成，带动中国装备和标准本地化。此阶段需强化属地化供应链，本地采购比例提升至65%以上，以降低成本并增强市场粘性。

三、深度属地化与可持续成长阶段

为突破“落地难、扎根难”的瓶颈，企业需构建系统性属地化体系：

组织与人才属地化：在核心市场设立子公司，优化跨文化管理，提高本土员工占比（目标超50%），并建立属地晋升通道，例如中资企业在“一带一路”沿线76国设立196家机构，员工超2.4万人。

风险管控与社会责任：设立国别风险研究团队，综合评估政治、经济等因素，并利用金融工具对冲汇率风险；参与当地教育、环保等公益项目，塑造负责任形象，如中国建材在赞比亚建学校、医院，深化社区关系。

战略协同与能力重塑：对接“一带一路”倡议与东道国规划，聚焦“小而美”项目，实现动态平衡主业与多元布局，确保可持续增长。

根据上面所说，建筑央企的国际化路径以资质合规为起点，通过阶段式升级和属地化深耕，最终实现从工程承包商向全球综合服务商的转型。未来，需持续优化风控体系，响应“双循环”战略，以应对逆全球化等挑战。

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