煤化工设计乙级资质需要配备哪些专业人员与数量要求？

对于希望承揽中、小型煤化工项目设计业务的企业而言，获取化工石化医药行业的“化工工程专业乙级设计资质”（通常涵盖煤化工领域）是关键的准入条件。人员配备是资质审核的核心，其要求严格且具体，直接决定了企业的技术实力与项目承接能力。

一、 核心人员架构与数量要求：专业与数量并重

根据《工程设计资质标准》及相关行业实施细则，申请化工工程乙级设计资质，企业需建立一支“专业配备齐全、合理”的技术团队，其人员数量不得少于标准规定。虽然具体的“煤化工”细分人员配备表在公开要求中未直接列出，但可以依据化工工程专业的通用要求及煤炭行业设计的类似标准进行推导。一个典型的、能够满足乙级资质基本要求的煤化工设计团队，应包含以下关键专业人员及建议数量（此配置综合了化工流程、工艺系统、设备及煤炭加工相关专业的需求）：

工艺主导专业：这是煤化工设计的核心。需要配备工艺专业工程师至少3名。其中，高级工程师或具备注册化工工程师资格的人员应占一定比例，他们需负责煤气化、液化、焦化等核心工艺包的确定、物料与能量衡算、以及工艺流程图的绘制。

配套工程设计专业：

设备与机械：包括化工设备、机械工程师，需至少2名。负责反应器、塔器、换热器等静设备和泵、压缩机等动设备的选型与设计。

电气与自控：需注册供配电工程师至少1名，负责工厂供电系统设计；仪表自控工程师至少1名，负责DCS、SIS等控制系统设计。

土建与结构：需一级或二级注册结构工程师至少1名，负责厂房、设备基础等结构设计；建筑工程师至少1名。

公用工程：需注册给排水工程师1名、注册暖通工程师（或动力工程师）1名，分别负责全厂给排水、消防和采暖通风设计。

总图与运输：需总图高级工程师或工程师至少1名，负责厂区总平面布置、竖向设计及物流规划。

环保与安全：需环保工程师至少1名，负责环境影响评价、三废治理设施设计，符合日益严格的环保政策要求。

技术经济：需技术经济工程师至少1名，负责项目投资估算、经济评价，是项目可行性的重要支撑。

综合来看，一个具备竞争力的煤化工设计乙级资质企业，其核心专业技术人员总数通常需要达到15至24人的规模，其中注册人员应占相当比例，且主导专业（如工艺、设备）人员必须充足。

二、 关键岗位的资质与业绩：经验重于纸面

除了数量，资质标准对关键岗位人员的个人资质和工程业绩有更严格的规定，这体现了国家在提升工程设计质量、防范工程风险方面的政策导向。

1.企业技术负责人/总工程师：此人是企业技术水平的象征。标准强制要求其必须具有大学本科以上学历和10年以上的工程设计经历。更重要的是业绩：他/她必须主持过所申请行业（化工或煤炭相关）的大型项目工程设计不少于1项，或中型项目工程设计不少于3项，并且需具备注册执业资格或高级专业技术职称。这一要求确保了企业的技术领导层具备丰富的重大项目实战经验。

2.主导专业的非注册人员：对于工艺、设备等主导专业中未实行注册制的工程师，其能力通过项目业绩来考核。标准要求，这些人员应作为专业技术负责人，主持过中型项目设计不少于2项，或大型项目设计不少于1项。这意味着，即使是普通工程师，也必须有独当一面、负责具体专业设计的成功经验，而非仅仅参与。

三、 政策与标准解读：高质量发展的准入壁垒

上述人员要求并非孤立存在，而是嵌入在国家推动工程咨询设计行业高质量发展的政策框架内。近年来，资质改革强调“淡化企业资质，强化个人执业”，但在过渡期内，对人员业绩、个人执业资格的要求反而更加具体和严格。

与“双碳”目标衔接：煤化工项目能效和碳排放在环评中权重极高。配备合格的环保工程师和精通低碳工艺的工艺工程师，不仅是资质要求，更是项目通过审批、实现绿色发展的前置条件。相关政策文件明确要求强化重点行业节能降碳的工程设计源头管控。

业绩要求的深层含义：要求技术负责人和主导专业人员具备“中型以上项目”业绩，实质上是引导设计资源向有经验的企业集中，避免技术实力薄弱的企业进入市场，从而从设计源头保障工程安全、质量和投资效益。这与《建设工程勘察设计管理条例》中关于设计单位资质管理的初衷一脉相承。

动态维护与持续合规：取得资质并非一劳永逸。主管部门会通过动态核查，检查企业技术人员的在职情况、社保缴纳以及业绩延续性。这意味着企业必须建立稳定、可持续的人才队伍，并鼓励技术人员持续参与项目实践，保持技术活力。

煤化工设计乙级资质的人员要求，是一套融合了数量规定、资格认证、实战业绩和战略导向的复合型标准。它远不止是一张“人员清单”，更是一个企业技术底蕴、项目管理能力和长期发展潜力的集中体现。对于企业而言，满足这些要求是进入市场的“门票”；而对于整个行业而言，这些标准则是保障煤化工产业在安全、高效、绿色轨道上稳步前行的重要技术栅栏。