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襄阳市施工特级资质企业人才培养政策

建管家 建筑百科 来源 2026-02-11 00:46:03

特级资质 人才培养 襄阳市 施工 企业
https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/451956.jpg

襄阳市针对施工特级资质企业的人才培养政策，主要聚焦于培育本地龙头骨干企业、支持人才引进与技能提升、深化校企合作等方面。以下基于相关政策文件，综合整理出关键措施，并按主题结构化呈现：

特级资质企业培育支持

对施工特级资质企业实施专项培育工程，包括提供“直通车”服务，在人才引进、融资信贷、政策咨询等方面优先支持，力争培育新增特级施工总承包企业，并优化资质申请流程以提升企业竞争力。

人才引进与激励政策

  • 产业领军人才引进：支持企业引进高层次人才团队，对符合条件（如拥有自主知识产权、产业化前景好）的团队给予政府无偿资助，并鼓励其参与关键核心技术攻关。

  • 青年人才与技能人才激励：对引进的毕业5年内高级工、技师等技能人才，比照本专科或硕士生标准发放生活补贴（最高18万元），并为高技能领军人才发放“襄才卡”，提供住房、子女教育等优待。

  • 人才评价与奖励：推进企业自主评价技能人才，设置特级技师和首席技师岗位，对入选国家或省级人才工程的个人和单位给予资金奖励（如最高2倍资助金额）。

    • 校企合作与产教融合

  • 订单式培养：鼓励企业与在襄高校、职业院校联合订单式培养技能人才，对毕业后全职就业1年以上的学生，给予企业每人2000元培养补助。

  • 共建平台与实训：支持企业共建产业学院、实训基地和产学研创新平台，推动“科技副总”派驻行动，选派专业技术人员到企业挂职，促进技术成果转化。

    • 技能提升与创新支持

  • 技能培训补贴：对企业职工取得技能等级证书的，发放技能提升补贴（初级工1000元、高级工2000元），减轻培训负担，2020年以来已累计发放补贴超6千万元。

  • 创新环境优化：深化科研经费管理改革，探索“包干制”试点，减轻人才事务性负担，并健全科技创新容错免责制度，激发人才创新活力。

    • 这些政策旨在通过政府引导、企业主体和院校协同，构建施工特级资质企业人才发展生态，推动产业高质量发展。

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