焦作劳务资质增项对业绩有什么具体要求？

在建筑行业，劳务资质是企业承接工程项目的“入场券”，而资质增项则是企业拓展业务版图的关键步骤。对于焦作地区的建筑企业而言，若想在激烈的市场竞争中脱颖而出，通过增项获取更多类别的劳务资质是必然选择。许多企业在申请增项时，最关心也最困惑的便是“业绩”这一关。那么，在焦作办理劳务资质增项，对业绩究竟有什么具体、硬性的要求？本文将结合国家最新政策和地方实践，为您深度解析。

一、 业绩认定的核心平台与数据等级要求

首先必须明确一个核心原则：业绩必须“上网”、“可查”且“达标”。自2024年1月1日起，申请资质企业的所有业绩都必须录入“全国建筑市场监管公共服务平台”（简称“四库一平台”）。这是全国统一的基础性要求，焦作地区也不例外。

对于业绩在平台中的数据等级，具体要求因审批权限而异：

企业申请由住房和城乡建设部负责审批的资质，其企业业绩应为平台中满足资质标准要求的A级工程项目，专业技术人员的个人业绩应为A级或B级工程项目。

对于河南省及焦作市地方审批的资质（劳务资质通常在此范畴），要求则有所调整。根据河南省的相关规定，企业业绩和专业技术人员个人业绩应当是在“省公开平台或者四库一平台上”满足资质标准要求的B级及以上工程项目。这意味着，对于焦作的企业申请劳务资质增项，至少需要确保业绩数据等级达到B级。

二、 业绩信息的“完整度”是关键指标

除了数据等级，业绩信息的完整度是另一项硬性考核指标。根据福建省（作为参考，其要求与全国精神一致）发布的详细规定，工程（业绩）信息完整度必须满足相应资质标准和审批要求。这通常包括但不限于以下环节信息的完整录入：

工程基本信息

招投标信息

合同登记信息

施工图审查

施工许可

竣工验收

以及企业业绩技术指标信息表、个人业绩信息表等。

简单来说，一个合格的业绩，在平台上不能只是一个项目名称，而应是一套从立项到竣工的完整、可追溯的数据链。信息缺失或填报不完整，很可能导致业绩不被认可。

三、 业绩本身的“质”与“量”要求

平台数据是形式，业绩本身的内容才是实质。劳务资质增项对业绩的实质要求主要体现在技术负责人和企业的工程实践上。

1.技术负责人的个人业绩要求：技术负责人是资质审核的重点。申请省级权限审批的企业资质（含劳务资质），其专业技术人员的代表工程业绩应当在“全国建筑市场监管公共服务平台”上录入，且数据等级达到C级及以上，业绩技术指标需能体现个人在项目中承担的角色，并满足相应资质标准要求。这意味着，企业为增项配备的技术负责人，必须拥有真实、可查且符合专业要求的个人项目经验。

2.企业业绩的通用要求：虽然劳务资质标准本身可能未明确要求企业必须具备特定业绩，但在增项审核中，尤其是证明企业技术能力和管理能力时，过往的优良业绩是强有力的支撑。所有业绩必须满足相应资质标准中关于工程规模、类型、技术复杂程度等指标要求，且必须为已竣工验收合格的项目。用未竣工的项目，或用房建业绩去申报不相关的市政劳务资质增项，都属于典型的“业绩类型错配”，会导致申请失败。

四、 结合国家政策的规范解读与风险提示

近年来，住建部门对资质审批的管理日趋严格，核心思路是“淡化企业资质，强化个人执业与事中事后监管”，但同时对申报材料的真实性要求达到了前所未有的高度。

全国一盘棋的监管趋势：住建部通过建立函询制度来应对投诉举报和材料疑点，企业若在函询中承认填报不实，将直接按不予许可处理。平台数据也受到严格监管，数据变化记录永久保存，并可能通过实地核查、遥感卫星监测等方式进行抽查复核。这意味着任何业绩造假的风险和成本都极高。

焦作企业需特别注意的地方实践：企业在准备增项时，务必主动与焦作市或河南省的相关住建主管部门进行前置沟通，确认最新的地方性执行细则和材料格式要求。因为在实际操作中，地方部门可能对业绩的审核标准、人员社保与业绩的关联性等有更具体或更严格的规定。例如，确保所有申报人员（特别是与业绩挂钩的技术负责人）的社保连续、合规缴纳，已成为审核的常规动作。

对于焦作的建筑企业，劳务资质增项的业绩要求可概括为：真实、完整、可查、达标。具体操作上，应做到：

1.提前规划，规范录入：在日常经营中，就应重视项目资料的归档，并及时、完整地将业绩信息录入全国及省级监管平台，力争达到B级或以上数据等级。

2.精准对标，严格自查：增项前，仔细对照《建筑业企业资质标准》和河南省、焦作市的最新文件，逐项核对拟用作申报的业绩是否在类型、规模、技术指标、人员角色、竣工验收状态等各方面完全符合要求。

3.夯实基础，规避风险：确保企业及技术负责人无不良记录，人员社保等关系清晰合规，坚决杜绝业绩材料造假。在业绩质量上从“数量堆砌”转向“质量取胜”。

唯有吃透政策、做实业绩，企业才能在资质增项的道路上行稳致远，为承接更多元化的工程项目奠定坚实的基础。