徐州企业在甘肃劳务资质的日常管理要点

建管家建筑百科 2026-01-27 17:00:54

劳务资质徐州企业甘肃日常

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一、人员管理与劳动关系真实性

1.技术负责人与人员稳定性

技术负责人半年内不得参与2家及以上单位资质申报，否则资质审批时不予认定。

所有资质申报人员必须为本单位在职员工，需提供真实劳动合同、社保缴费记录及工资流水；频繁变更注册单位或短期内用于多家企业申报的人员将被重点监管。

技术负责人离职后需及时聘用符合资质标准的新人员，原技术负责人再用于其他企业时将核查其从业轨迹并触发动态核查。

2.技术工人配置

需持续满足"经考核或培训合格的技术工人不少于50人"的要求，并确保证书有效。

二、业绩管理与信息录入

1.业绩平台认证

2024年10月1日起，企业用于资质申报的工程业绩和个人业绩必须录入全国建筑市场监管公共服务平台，且数据完整有效（满足B级及以上标准）。

未录入平台的业绩需由项目所在地省级住建部门出具真实性确认函方可使用。

2.禁止业绩套用

将本企业业绩交由他人套用的，一经查实将标注失信信息并报送主管部门。

三、跨省备案与属地监管

1.分支机构备案

在甘设立分公司开展劳务派遣业务的，需自领取营业执照30日内向当地人社部门备案，提交总公司许可证、分公司执照等材料。

备案通过线上平台办理（甘肃人社公共服务平台），备案有效期与总公司许可证一致。

2.属地化监管要求

跨省经营需遵守甘肃劳务用工备案制度，完成社保参保与用工备案同步办理（合规率需达95%以上）。

接受当地动态核查，包括人员社保异常、频繁调转等风险项的筛查。

四、动态核查与风险防控

1.核查重点内容

人员社保一致性、技术负责人履职情况、净资产达标（持续保持200万元以上）及办公场所真实性。

对涉嫌"挂证"或人员信息造假的，系统将屏蔽企业账号并限期整改，拒不整改者撤回资质。

2.信用监管联动

纳入甘肃劳动保障守法诚信等级评价体系，失信企业将面临多部门联合惩戒（如公开曝光、限制招投标）。

五、资质维护与更新

1.延续与变更

资质延续时人员调转时间需满3个月，并提供连续社保记录。

注册地址、技术负责人等关键信息变更需及时报备，避免影响资质有效性。

徐州企业应建立专人负责制，定期核查人员社保、业绩平台录入及净资产状况，优先使用参考备案实操，同时关注了解执法重点。日常管理中需紧密跟踪甘肃省住建厅及人社部门最新政策，规避"飞行申报""业绩套用"等高风险行为。

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