兰州分包资质办理的劳动关系规范管理

一、劳动合同与用工协议管理

1.依法签订劳动合同：分包企业必须与符合确立劳动关系情形的劳动者订立书面劳动合同，严禁诱导或胁迫签订减损劳动者权益的协议。

2.书面协议适用情形：对不完全符合劳动关系但接受劳动管理的劳动者（如部分新就业形态人员），须通过书面协议明确双方权利义务。

二、实名制与信息化管理

1.全员实名登记：分包单位需严格实行劳动用工实名制，借助“陇明公”等平台动态记录农民工身份信息、工种、考勤及工资结算数据，确保用工信息可追溯。

2.配备专职管理人员：施工总承包单位需设立劳资专管员，分包单位需配合落实实名制管理责任，及时上报用工异常情况。

三、工资支付规范

1.推行银行代发制度：分包单位应通过工资专用账户委托银行直接发放工资至农民工个人银行卡，严禁扣押或变相控制银行卡，确保工资“月结月清”。

2.配合总包管理：分包方需接受总承包单位对工资支付的监督，协助编制经农民工签字确认的工资支付表。

四、资质申报的劳动关系核查

1.人员真实性要求：用于资质申报的技术负责人、注册建造师等人员必须是本单位真实在职员工，需提供劳动合同、社保医保及工资流水等劳动关系证明。

2.动态监管与风险提示：

五、权益保障与监督机制

1.设立维权公示：施工现场需设立维权信息告知牌，公示用工单位、工资支付时间及投诉渠道。

2.违规处罚：对虚构劳动关系套用业绩申报资质、拖欠工资等行为，一经查实将标注不良记录并报送主管部门处理。

>注：资质办理中劳动关系管理的核心是确保人员在职真实性与用工全过程合规，避免因虚假劳动关系或欠薪问题影响资质审批及后续维护。