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劳务分包资质转让需要注意的法律问题

建管家 建筑百科 来源 2026-01-25 10:56:14

https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/412616.jpg

一、主要法律风险点

1.资质有效性风险

若目标公司的《劳务派遣许可证》已过期、被吊销或通过伪造手段取得,转让后可能面临行政处罚(如罚款、业务叫停)。务必核查资质状态(有效期、年检记录)及来源合法性。

2.隐性债务风险

未披露的债务(如拖欠工资、税款、社保费、对外担保或未结诉讼)可能由受让方连带承担。例如,某案例中受让方因未发现的担保责任被迫支付100万元。

3.员工合同转移问题

根据《劳动合同法》,员工劳动关系需妥善处理。若员工不同意合同主体变更,原公司须支付经济补偿金,否则可能引发劳动纠纷。

4.法律纠纷与政策合规风险

  • 历史违规行为(如资质造假、非法分包)可能导致资质被吊销。
  • 工商变更(如法人、股权)可能触发住建部门严格审查,要求重新核查企业资质。
  • 二、安全转让方式推荐

    优先选择剥离转让(资质平移至新设子公司后再收购),而非整体转让,以隔离历史风险。

  • 优点:规避债务和诉讼牵连。
  • 流程:资质评估 → 尽职调查 → 设立子公司平移资质 → 股权变更 → 资质证书更新。
  • 三、操作流程与避坑指南

    1.前期审查

  • 查企业信用:通过[国家企业信用信息公示系统](https://www.gsxt.gov.cn)核实债务、诉讼记录。
  • 核资质状态:向住建部门确认资质有效性及人员社保匹配情况。
  • 2.协议签订

  • 合同需明确债务归属、违约责任及税务清算条款,避免口头约定。
  • 3.变更手续

  • 工商变更(股权、法人)→ 住建部门资质变更 → 同步更新安全生产许可。
  • 建议立即行动:在转让前委托专业律师进行尽职调查,全面审查目标公司财务、法律及资质档案,可有效规避90%以上风险。→ [点击咨询本地劳务法律专家](https://www.lawtime.cn/wenda/q_55032930.html)

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