省级劳务派遣资质：申请条件及流程详解

省级劳务派遣资质（即《劳务派遣经营许可证》）由省级人力资源社会保障部门（人社局）负责审批，需满足特定条件并提交完整材料。以下详解申请条件及流程，优先参考可信度较高的信息来源。

申请条件

注册资本不少于人民币200万元，且需实缴并提供验资报告；

有固定的经营场所和设施（面积通常要求50-100平方米以上，非临时性，与注册地址一致）；

制定符合法律法规的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险等内容。

申请材料

需提交的材料包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照副本或企业名称预先核准通知书、公司章程、验资报告（新公司）或财务审计报告（老公司）；

经营场所使用证明（如租赁协议或产权证明）、办公设施设备及信息管理系统清单、法定代表人身份证复印件；

劳务派遣管理制度文本、拟与员工签订的劳动合同样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

申请流程

1.提交申请：将材料备齐后，向公司所在地的省级人社部门（通常为劳动关系科）提出申请，可线上或窗口提交；

2.受理审查：人社部门核对材料，材料齐全且符合法定形式则受理（5个工作日内反馈补正意见）；

3.现场核查：初审通过后，进行经营场所和设施实地检查，核实管理制度执行情况；

4.审批决定：自受理之日起20个工作日内作出许可决定（可延长10个工作日），通过则颁发《劳务派遣经营许可证》，不通过出具不予许可决定书；

5.领取与后续：领取许可证后，需办理营业执照经营范围增项，并每年3月31日前提交年度经营报告以完成年检。

注意：许可证有效期3年，续期需在届满60日前申请。