涉密人员保密教育培训计划及考核要求

建管家建筑百科 2026-01-15 09:59:39

教育培训涉密人员保密计划

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一、培训目标

涉密人员保密教育培训旨在强化保密责任意识，掌握保密法律法规和实操技能，养成良好保密习惯，确保国家秘密和商业秘密安全。

二、培训对象

新录用或调入涉密岗位人员（包括核心、重要、一般涉密人员）

在岗涉密人员

即将离职或离岗的涉密人员

三、培训内容与要求

1. 上岗前保密教育

人员范围：新录用、调整至涉密岗位或新任领导干部。

内容：保密常识、保密规范、保密制度、保密技能、保密责任等基础应知应会知识。

要求：坚持“先培训后上岗”原则，签订保密承诺书。

2. 在岗保密教育

时间要求：机关、单位涉密人员每年接受保密专题教育培训不少于4学时；武器装备科研生产、涉密信息系统集成等特定资质单位需达到15或10学时。

内容：

保密优良传统与形势任务教育

保密法律法规教育（如《保密法》核心条款）

保密知识案例教育与技术防护技能演示

涉外活动保密规范

3. 离职离岗保密教育

内容：保密纪律、脱密期管理、保密承诺与义务教育。

要求：离岗前接受保密提醒谈话，签订保密承诺书，实行脱密期管理。

四、培训方式

基础知识模块：线上课程（如“密知”APP）、专题讲座、警示教育片观摩。

实操技能模块：技术演示（如网络窃密手段防护、涉密载体全生命周期管理）。

风险警示模块：典型案例剖析、涉外保密规范讲解。

多样化形式：会议、知识竞赛、展览等。

五、培训组织与考核

1. 组织实施

计划制定：机关、单位保密工作机构会同组织人事部门制定年度培训计划。

记录存档：详细记录培训时间、内容、考核结果，建立培训档案。

2. 考核要求

考核方式：理论考试（线上测试，满分100分，60分合格）、实操评估。

考核内容：涵盖保密法律法规、技术防范知识、典型案例分析等。

发证与管理：考核合格后签订保密承诺书，具备上岗资格；不合格者需重新培训。

六、注意事项

针对不同涉密等级、工作性质定制培训内容与频次。

商业秘密培训可采取“课时短、频次多、针对性强”方式。

确保培训与考核贯穿涉密人员职业生涯全周期。

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