建筑劳务转包和分包哪个好(建筑劳务分包转包法律风险)

建筑劳务转包和分包是在建筑工程中常见的两种承包方式。但是很多人并不清楚这两种方式的区别，也不知道哪种方式更好。本文将对建筑劳务转包和分包做一个详细的比较，帮助读者了解这两种承包方式的异同以及优劣，以便在实际施工中做出正确的选取。

建筑劳务转包和分包的定义

建筑劳务转包是指主体工程承包商将自己签订的工程分包给其他承包商或个体工商户来完成，这种方式下劳务承包商仍然是由承包商负责，工程进度和质量由承包商进行管理。而分包是指主体工程承包商将自己签订的工程分给其他承包商或个体工商户来完成，这种方式下分包商是独立承包的，工程进度和质量由分包商进行管控。

建筑劳务转包和分包的异同

建筑劳务转包和分包的较大不同在于主体工程承包商是否负责分包商的工程进度和质量。在建筑劳务转包中，劳务承包商的工程进度和质量由主体工程承包商来管理，而在分包中，分包商自行负责完成工程，并将进度和质量管理责任转移给分包商自己。

建筑劳务转包和分包的优劣

建筑劳务转包的优势

1.主体工程承包商可以对劳务承包商进行监管和协调，避免分包商之间的矛盾和合作问题。

2.主体工程承包商在工程进度和质量上可以实施更加有效的控制，确保整个工程的顺利进行。

建筑劳务转包的劣势

1.主体工程承包商需要对劳务承包商支付较高的劳务费用，增加项目成本。

2.主体工程承包商的管理工作会有所加重，增加施工难度和复杂性。

建筑分包的优势

1.分包商可以拥有更大的独立权，自主决定工程进度和质量管理措施，从而更好地管理工程风险。

2.分包商一般可以获得一定的项目管理费用，从而增加收益。

建筑分包的劣势

1.分包商之间可能存在矛盾和合作问题，主体工程承包商需要花费更多的时间和精力来进行协调和监管。

2.分包商一旦工程出现问题或质量问题，会导致整个工程的延误和流程的复杂性增加，可能产生额外的经济损失。

建筑劳务转包和分包的选取原则

在实际建设项目中，建筑劳务转包和分包的选取原则需要根据具体情况进行综合考虑。以下几点是选取建筑劳务转包和分包应该考虑的主要原则：

1.工程复杂性。如果工程较为复杂，建议采用建筑劳务转包方式，以便更好地进行统筹管理。

2.主体工程承包商的技术能力。如果主承包商自身技术能力比较强，可以选取建筑分包方式。

3.分包商的技术能力。如果分包商拥有较为先进的技术和丰富的经验，可以采用建筑分包的方式。

4.项目紧急程度。如果项目的紧急程度比较高，建议采用建筑劳务转包方式，以便更好地控制工程进度。

建筑劳务转包和分包都有其优缺点，选取哪种方式应该根据具体情况进行合理决策。在实际施工中，可以综合考虑以上原则和项目造价、时间节点等综合因素来进行选取，从而确保工程进度和质量，增加经济效益。

建筑劳务分包转包法律风险

建筑劳务分包转包作为建筑行业中常见的一种组织形式，其在提高施工效率、优化项目利润等方面具有很大的作用。然而，分包转包的过程中会涉及到一些法律风险问题，如果管理不当将会对企业造成无法挽回的损失。下面将系统地分析建筑劳务分包转包法律风险问题。

一、法律合规问题

建筑企业在进行建筑劳务分包转包之前，必须对相关国家法律法规和地方性劳动合同规定进行仔细研究。建筑企业应当遵守相关国家和地方的法律法规、劳动合同规定和劳动保护法律法规，合法合规地开展企业生产经营活动，确保企业不会被勒索和罚款。

二、合同问题

建筑劳务分包转包在建筑行业中属于一种常见的现象，原包工头和承包工头之间签订的建筑劳务分包转包合同是构成分包转包合法性的重要因素，也是分包转包过程中最重要的事项之一。因此，建筑劳务分包转包的合同必须要符合国家法律法规的相关要求，双方必须遵守必须要遵守合同规定，确保合同的有效性和合法性，避免纠纷产生。

三、安全问题

建筑劳务分包转包所涉及到的安全问题也是企业需要重视的问题。在进行建筑劳务分包转包过程中，企业需要对分包工作场所的安全情况进行评估，明确各个工作岗位的风险等级，从而为劳动者提供安全的工作环境。同时，企业还需要对各个岗位的操作规程进行详细的说明，加强劳动者的安全意识和职业道德意识，避免意外事件的发生。

四、泄密问题

建筑劳务分包转包所涉及到的资信信息很多，如果这些信息泄露，将会对企业造成重大的影响。分包工头必须遵守相关的保密规定，妥善管理所掌握的机密信息，确保企业不会因为泄露秘密而受到损失。

五、劳动纠纷问题

建筑劳务分包转包过程中劳动纠纷的发生是常见的现象。劳动者和企业之间的纠纷包括工资、工期、工作条件等。企业在签订分包转包合同时，需要明确各个岗位的工资金额、工作期限以及工作内容，避免在工程进展过程中产生纠纷。

因为建筑劳务分包转包存在多种法律风险，企业在进行分包转包时应当根据自身经营能力和合法性要求进行风险评估。对于劳动分包过程中出现的纠纷和问题，应当第一时间与劳动者协商解决，避免发生不必要的法律问题。为劳动者提供安全、公平、可靠的工作环境，是企业合法开展实业的最基本要求。

建筑劳务分包可以再转包吗?

建筑劳务分包是指一家建筑企业将自己承包的工程按照不同工程的性质或不同工种的特长，划分为若干个分包工程，由其他的劳务分包企业承担完成。这种建筑劳务分包是为了将建筑企业的经营范围扩大，缩短自己企业的工期，提高施工质量和有效管理资源而设立的。

但是，在实际操作中，由于各种原因，部分企业会再次将承包的分包工程进行再转包处理，即通过其他的劳务分包企业完成其本应承包处理的分包工程。那么建筑劳务分包可以再转包吗？

建筑劳务分包的法律依据

首先，要解决这个问题，就需要查看相关的法律规定。在《中华人民共和国建筑法》中，对建设工程承包商进行了规定，其中第六十七条明确规定：建设工程承包商不得转包，但是按照招标文件的规定可以向具有相应资质的单位或者个人分包；承包商分包的，对工程质量和安全负有责任。

从法律上来看，建筑劳务分包是允许的，但在转包上的规定较为严格，主要是要求相关企业和个人必须是持有相应资质的，且必须遵守招标文件中的规定。只有当这些条件符合的情况下，才能进行合法的转包处理。

建筑劳务分包的再转包是否合法？

据此，建筑劳务分包的再转包在法律上是否合法的问题就变得明晰了。因为建筑劳务分包中，由承包商向分包商进行分包，是比较容易控制和规范的行为，也符合招标文件的相关规定。但是，在分包工程中再次进行转包，就容易产生控制和管理问题，难以保证分包工程的安全性、可靠性和可控性。

按照当前的规定，再转包处理是不合法的，不仅会给建筑劳务分包带来一定的风险，而且还会损害分包工程的质量和工期，影响整个施工项目的进展。因此，企业在进行建筑劳务分包的时候，必须尽可能准确的考虑到分包工程的实际情况，减少转包的次数，避免由此带来的风险和负面影响。

建筑劳务分包是允许的，但在转包方面必须按照法律规定进行操作，原则上不得再次进行再转包处理。企业在进行分包的时候，必须尽可能合理地进行规划和控制，避免风险和负面影响的产生，为施工项目的进展和建筑业的发展做出积极的贡献。