济宁市市政园林建设中心：青蓝课堂赋能成长 年轻干部砥砺前行

为深入推进“青蓝”培育计划落地见效，构建年轻干部交流提升与成长展示的规范化平台，7月31日，市市政园林建设中心组织开展“青蓝课堂”活动。中心领导班子成员、各部室负责人、“青蓝”培育计划全体帮带导师及培育对象、90后年轻干部等40余人参会，共同推动年轻干部培养工作走深走实。

活动现场，“青蓝计划”培育对象依次登台汇报交流。年轻干部围绕参与的项目信息化建设工作，从执行流程、阶段成果、创新亮点等维度进行系统阐述，展现出对数字化赋能项目管理的深刻理解与实践思考；聚焦雨污分流改造、主城区排水管网检测等重点任务，结合一线工作实践，深入分享管网检测与雨污分流改造的协同机制、管材选型优化、后期养护体系等实操经验，内容兼具专业性与指导性。

汇报结束后，帮带导师逐一进行点评指导，既肯定培育对象在实践中的成长与突破，也针对性指出理论结合实际、逻辑表达等方面的提升空间。师徒间的深度互动，充分彰显“青蓝培育”计划“传思想、传经验、传作风”的核心要义，为全体年轻干部提供了宝贵的学习借鉴范例。

作为中心年轻干部培养的重要载体，“青蓝课堂”有效激活了年轻干部的学习主动性与履职创造力。下一步，市市政园林建设中心将按计划分批次持续开展课堂活动，通过“讲、评、学”一体化模式，推动年轻干部在实践磨砺中加速成长，逐步培养成为独当一面的业务骨干，为住建事业高质量发展夯实人才根基、注入青春动能。

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