建筑业劳务派遣合同:规范劳动关系,保障权益

建筑业劳务派遣合同是建筑企业与劳务派遣单位之间签订的合同，旨在规范劳动关系，保障劳务派遣工人的权益。本文将介绍建筑业劳务派遣合同的主要内容和注意事项。

合同主体

本合同由以下双方共同签署：

建筑企业（以下简称“甲方”）：

劳务派遣单位（以下简称“乙方”）：

合同内容

1. 劳务派遣工作范围

乙方负责为甲方提供以下劳务派遣工作：

具体工作内容：

工作地点：

工作时间：

2. 劳务派遣期限

本合同的劳务派遣期限为：起始日期至终止日期。

3. 劳务费用

甲方向乙方支付劳务费用（借鉴价格：XX元/小时），支付方式为（现金/银行转账等）。

4. 劳动保护

双方应确保劳务派遣工人的劳动条件和工作环境符合国家相关法律和规定，提供必要的劳动保护设施和装备。

5. 劳动保险和社会福利

甲方应为劳务派遣工人购买劳动保险，并按照法律规定缴纳社会福利费用。

6. 合同解除

在以下情况下，本合同可以提前解除：

经双方协商一致；

一方违反合同约定，经对方书面通知后未改正。

注意事项

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。

未尽事宜，可由双方另行协商。

本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳务派遣期满或解除之日终止。

本合同经甲方和乙方代表确认无误后签署。甲乙双方应严格按照合同约定执行，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

本合同自甲乙双方签字之日起生效。

建筑业劳务派遣合同是保障劳务派遣工人的劳动权益的重要法律文件。甲乙双方应共同遵守合同规定，确保合同的有效履行，以实现劳动关系的和谐与稳定。