中国建筑职工劳动合同模板(中国建筑行业劳动合同范文及注意事项)

劳动合同是中国建筑行业最为基础的文件之一，对于职工和企事业单位来说都具有非常重要的意义。本文将为大家提供一份中国建筑职工劳动合同模板，以帮助大家更好地了解劳动合同内容和格式。

劳动合同起草须知

在起草劳动合同之前，需要特别注意以下几点：

• 必须遵守中国劳动法和相关条例的规定。
• 合同内容需要写明双方的权利和义务。
• 合同条款需要确定清晰、明确，避免出现模糊、不清楚的情况。
• 需要对劳动合同的签订、执行、修改、终止等方面作出约定。

中国建筑职工劳动合同模板

一、合同的缔结

甲方（单位）与乙方（劳动者）依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，经过协商一致，签订本劳动合同。合同双方应该严格按照合同条款履行相应的义务和责任，保障相互利益，共同维护社会和谐稳定。

二、合同期限

• 本合同自（日期）起生效，有效期为（月/年），至（日期）截止。
• 本合同自乙方参加工作时起生效，期限自三年（或双方约定）开始，到期前（一个月/两个月/三个月）不少于（五十%/三分之一）提前续签协议书。

三、双方权利和义务

• 甲方的权利和义务：

1.向乙方提供必要的工作条件和保护，为乙方提供相应的岗位培训。

2.按照中国国家规定，向乙方支付合理的工资和福利待遇。

3.保障乙方的人身安全和健康，如乙方在工作中发生事故，甲方应当及时处理并赔偿相关损失。

• 乙方的权利和义务：

1.完成甲方下达的各项任务和工作。

2.遵守国家法律法规以及甲方的规章制度；恪守工作纪律和职业道德，保守甲方商业机密。

3.不违反有关法律法规规定和公共道德。

四、工资和福利待遇

1.乙方工资将按照行业和位置标准支付。

2.乙方应当参加甲方的社会保险和住房公积金，并享有其他福利待遇，具体以甲方规章制度为准。

五、劳动保障

在乙方工作期间，甲方应当保障乙方在生产过程中的安全，劳动保障具体实施细则，由甲乙双方另行签订书面协议。

六、合同期限和解除

1.经劳动合同续约后，有效期从续约之日起算，并具有合同续约效力；双方未及时续约的，本合同自动延长至乙方实际被辞退之日止。

2.甲方解除劳动合同的，需要提前（十五天/三十天）通知乙方，并在书面通知中说明解除理由和解除时间。

3.乙方解除劳动合同的，需要提前（三十天/六十天）通知甲方，并在书面通知中说明解除理由和解除时间。

七、争议处理

1.本劳动合同在履行过程中，如产生争议，双方应当友好协商，如无法协商解决，提交所在地劳动争议仲裁委员会处理。

2.因（甲方缘由/乙方原因/其他）产生的诉讼费由（甲方/乙方）承担。

八、附则

1.本合同一式（两/三/四）份，甲、乙双方各执（一/两）份。

2.本合同具有法律效力，合同的任何修改、补充都必须经过甲、乙双方的书面协商并签订补充协议。补充协议应当与本劳动合同具有同等的法律效力。

本文提供了中国建筑职工劳动合同模板，作为建筑企业和职工签订劳动合同的借鉴标准。合同是企业和职工之间最基本的约束文书，它的合理性和严谨性对于保护职工权益、维护企业稳定的发展具有非常关键的意义。

中国建筑行业劳动合同范文及注意事项

建筑行业是一个重要的国民经济支柱产业，涉及到大量的劳动力。建筑行业的人力资源管理尤为重要，尤其是在劳动合同的签订方面更是需要谨慎。本文将从中国建筑行业劳动合同的范文和注意事项两个方面为大家介绍建筑行业劳动合同的知识。

一、中国建筑行业劳动合同范文

一份合同的内容应当明确双方权利和义务，规范双方行为，建筑行业的劳动合同也不例外。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及实际情况，这里提供一个较为通用的建筑行业劳动合同范文，以便大家的借鉴。

合同编号：

（雇主名称）和（劳动者姓名）就劳动合同事宜。本着平等、自愿、协商和公平原则达成以下协议：

一、聘用方式:

本合同为（限期/无固定期）劳动合同，劳动期限为______年/无固定期，劳动关系将于合同签署之日起正式建立。

二、职务及工资待遇:

雇主聘用劳动者为______职务，理论月工作时间为__小时，合同期内工作日数为__天，工资待遇为：基本工资+岗位津贴+其他津贴+奖金等共计______元。工资每月在第____个自然日发放。

三、劳动福利:

雇主按照国家法律规定为劳动者购买五险一金，并支付其他福利待遇。

四、劳动者的权利和义务:

1. 本着勤奋工作、认真负责的精神，完成工作任务。

2. 自觉遵守公司规章制度和国家法律法规。

3. 保守公司商业机密，不得泄漏公司机密。

五、解除劳动合同：

1. 本合同到期后，双方同意不再续签此合同。

2. 年满法定退休年龄，在非劳动能力全无的情况下，下述解除劳动合同的程序可免除：

①30天前以书面形式提出申请退休。

②公司审核确认申请人达到法定退休年龄。

二、注意事项

1. 劳动合同起草需遵守《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规。

2. 劳动合同需要明确工作任务、工作时间、薪资待遇、福利待遇、双方权利义务、解除劳动合同方式等内容。

3. 劳动合同应当符合真实情况，不得涉及到违法行为，如涉嫌强制性安装信用卡等违规行为，应当拒绝签订劳动合同。

4. 劳动合同打印后，需双方签字确认，加盖公章并留存备案。

建筑行业的劳动合同是保障双方权益的重要文件，劳动者在签订合同时应当了解自己的权益和义务，如果遇到不合理情况不要轻易妥协，要及时反映并维护自己的合法权益。