分包劳务费的实质

一般情况下，建筑施工企业接手的工程大多非常庞大，涉及的工作种类非常繁多。在施工期间，一些专业性比较强或者细节部分相对独立的工作往往会被分包出去，由其他专业的工程承包商来承接。建筑施工企业在此过程中，不仅需要控制自己的质量把控和进度安排，还需要对分包后的企业进行审核，确保其有能力完成承接的环节并达到合理的质量要求。同时，在按约定时间内完成工作的基础上，建筑施工企业还要及时支付分包劳务费。

分包劳务费的支付方法

建筑施工企业分包劳务费一般采用倒扣税法，即一定比例的个人所得税由承包方抵扣。例如，承包方的劳务费15万元，除了按规定的比例扣除个人所得税外，其余的金额在得到建筑施工企业结算后，再进行支付。当然，对于一些小额分包费用，建筑施工企业可能会直接支付。但无论采用何种支付方式，建筑施工企业都应当按照约定时间及时支付分包劳务费。

注意事项

在分包劳务费支付的过程中，建筑施工企业需注意如下事项：

1、询问承包方是否具有劳务派遣资质，若未持有，务必选取有关资质的其他承包方或企业；

2、签订合同时，应当明确分包工作的内容、完成标准、工作量、工作质量、约定支付时间及其他相关事项。对于较为重要的工作环节，建筑施工企业可对承包方进行认证或评审；

3、对于分别从事同样工作环节的承包方，建筑施工企业应该严格按照标准支付工作报酬；

4、及时支付工作报酬，避免因为不当支付方式或时间而引起的合同争议；

5、及时收取发票并进行账目核对，确保分包劳务费支付的真实性，避免出现不必要的风险；

6、最后，对于分包环节，建筑施工企业应当在按期完成工程的基础上，严格管理、及时支付工作报酬、认真核对发票，全面化解潜在风险，确保工程建设的顺利进行。