建筑师试用期延长合同范本+设计师岗位所需技能及加薪建议

根据劳动法相关规定，公司与员工签订的试用期合同可以在试用期到期前进行合同延长，以更好地评估员工的工作表现并为双方提供更多机会与保障。特此为建筑师试用期延长合同制定以下的范本：

合同延长原因

考虑到建筑师在试用期内展现出的扎实的专业知识和优异的团队合作能力，公司愿意为其提供更多的发展机会以及更长远的职业规划。

建筑师在试用期内积极参与各项项目，并取得良好的成绩，展示出了出色的设计能力和创造力。

鉴于建筑师在项目管理、方案设计和技术细节方面的出色表现，公司希望延长其试用期，并进一步培养和锻炼其发展潜力。

延长期限

合同试用期将延长为三个月。

建筑师在延长期限内仍按原合同约定薪资和福利待遇享受。

工作内容

建筑师将继续参与公司重点项目的规划、设计和实施，并负责项目进度控制、团队协作等相关工作。

建筑师将承担更多的责任与挑战，参与更高层次的项目决策与管理。

加薪与晋升推荐

建筑师在试用期延长期间如表现出色，公司将酌情考虑给予适当的薪资调整和职务晋升。

基于建筑师的工作表现，公司将在延长期结束后对其进行全面评估，视情况提供加薪、晋升或其他激励措施。

请双方签字确认:

公司负责人（签字）: ___________

建筑师（签字）: ___________

日期: ___________

设计师岗位所需技能及加薪建议

设计师岗位所需技能

作为一名设计师，除了扎实的专业知识，还需要具备以下重要的技能：

创意思维：能够提供独特、创新的设计方案，满足客户需求并突出品牌形象。

沟通能力：与客户、团队成员和供应商保持良好的沟通，确保设计方案的顺利实施。

软件技能：熟练掌握设计工具和软件，如Adobe Creative Suite、AutoCAD等。

项目管理：能够管理项目进度、资源和团队，确保设计项目按时交付。

品牌意识：理解品牌的核心价值和定位，能够将其融入设计中。

学习能力：持续学习新的设计趋势和技术，保持竞争力。

加薪建议

如果设计师在工作中展现出色的表现并具备以上所述技能，公司可以考虑给予适当的加薪：

初级设计师：建议增加薪资10%-15%，根据工作经验和绩效评估进行调整。

中级设计师：建议增加薪资15%-20%，根据工作经验和绩效评估进行调整。

出色设计师：建议增加薪资20%-30%，根据工作经验和绩效评估进行调整。

公司还可以为设计师提供以下激励措施：

提供培训和进修机会，提升专业技能。

给予更多的项目决策权和管理责任。

提供良好的工作环境和团队合作氛围。

与设计师共同制定职业发展规划，并给予必要的支持与指导。

通过加薪与激励措施，设计师将更有动力和充足的资源来展现自己的才华，并为公司创造更大的价值。