杭州建筑业用工方式不规范｜如何理顺建筑工人招聘与用工管理

杭州建筑业近年来蓬勃发展，但同时也暴露出了建筑工人招聘与用工管理方面的不规范现象。许多建筑企业为了降低成本，往往采取一些不正当手段来招聘、管理员工。这不仅对建筑工人本身的权益造成了损害，也给整个建筑行业带来了不稳定因素。因此，建筑企业和行业协会应该共同努力，理顺建筑工人招聘与用工管理，以促进行业健康发展。

建立规范招聘程序

建筑企业在招聘建筑工人时，应建立规范的招聘程序，确保招聘的公开、公正、公平。首先，企业应该制定明确的招聘岗位需求和工作标准，明确工人所需的技术和素质要求。其次，招聘过程中应该采取多元化的招聘渠道，如招聘网站、工会介绍和职业培训机构等，避免搞“内定”和人际关系的拉拢。最后，在招聘过程中要对应聘者进行面试、技能测试以及背景调查等程序，确保选用合适的人员。

加强岗前培训

为了提高建筑工人的技术水平和工作素质，建筑企业应该加强岗前培训。培训内容可以包括安全操作规范、职业道德和工作纪律等方面的培训。同时，建筑企业还可以与职业培训机构合作，为工人提供更专业、系统的培训课程。通过提供良好的培训机会，建筑企业不仅可以提升工人的素质，还可以提升企业的整体竞争力。

加强用工合同管理

建筑企业在雇佣建筑工人时，应与工人签订正式的用工合同，明确工作地点、工作内容、工资待遇、工作时间和休假制度等方面的事项。用工合同可以减少劳动纠纷，保障工人的权益。同时，企业还可以加强对合同履行情况的监督和管理，确保合同中的条款得到充分执行。

加强劳动保护

建筑工人的劳动保护是保障其权益的重要环节。建筑企业应该加强工地安全管理，确保施工现场的安全。同时，企业还应该为工人购买合适的工伤保险，及时处理工伤事故，并为工人提供必要的医疗救助。此外，建筑企业还应关注工人的休息和休假权益，合理安排工作时间，提供适当的休息和休假机会。

杭州建筑业用工方式不规范的问题需要引起重视，并采取相应的措施加以改善。建筑企业和行业协会应共同努力，建立规范招聘程序，加强岗前培训，强化用工合同管理，加强劳动保护。只有通过改善用工方式，才能保障建筑工人的合法权益，促进建筑行业的稳定发展。