建筑劳务浙江试点

建筑劳务浙江试点是指浙江省在建筑劳务领域中开展试点工作，探索改革创新劳务派遣、分包、租赁等模式，提高职工的招用和待遇保障。这项试点旨在推动建筑行业职能转变，提高行业规范化水平。

此试点首先是为了消除建筑行业中贫困劳动力的现象。建筑行业中聘用从地方贫困地区和部分贫困人口中选出的农民工数量大且实现可持续发展存在难度。建筑劳务浙江试点主要目的是在行业内创造一种新的模式，该模式有弹性和可拓展性，以适应不同的就业情况。

该试点强调了职工的待遇保障标准，并建立了劳动安全生产保障体系，推动建筑行业提高规范化水平和保护劳动力的权益。同时还需要在行业内建立起公司和工会的合作机制，达成对建造行业从业人员合作、开发和资源的共享。

建筑劳务试点-聚焦劳动保障

建筑劳务浙江试点力图保障建筑领域从业人员的基本权益，保护其劳动力，从而较大程度地提高行业规范化水平，减轻行业自身的负责担当。

在试点中，为劳动人民赋予更多权利，营造适合劳动人民发展的职业文化氛围，增强对于劳动的认同感，这些都是试点的目的之一。此外，该试点还带动建筑行业的内部改革，探索了劳务派遣、分包等模式，挖掘行业生态当中的发展瓶颈。

劳动人民可以参与到试点中，就会在长期的时间内获得相应的收入和社会保障。与此同时，员工的保障意识也会得到极大的提高，参加试点就是参与行业改革和创新的过程，加入行业生态圈，不但能获得行业内更多广泛的经验，也能在劳动处理方面赋予自己更多的责任感和使命感。

建筑劳务浙江试点是为促进建筑行业发展，保障劳动人民权益，创造良好的职业环境，推动行业的规范化水平提升和功能转变而进行的。

浙江建筑劳务用工制度改革试点

在中国经济高速发展的背景下，劳务用工制度正面临着诸多问题。为了规范劳务用工市场，完善劳动力供给体系，浙江省在全国率先开展了建筑劳务用工制度改革试点工作。

改革试点的意义

改革试点可以保护劳动者合法权益。由于建筑行业存在大量中介机构，很多农民工的合法权益往往受到侵害，导致社会稳定性下降。通过推进改革试点，可以进一步加强对中介机构的监管，提高劳动者的待遇和福利，更好地保障其合法权益。

试点可以促进建筑行业持续发展。建筑行业是国民经济的重要支柱产业，但是长期以来面临人才短缺和劳动力流动性差等问题。改革劳务用工制度，可以增加劳动力灵活性，更好地避免用工短缺的问题。

改革的具体措施

建立劳务用工制度信息平台。平台将作为中介机构的注册和监管手段，确保中介机构的合法合规。同时，平台还将为劳动力供需双方提供招聘信息、合同管理等服务，使供求双方能够更加便捷高效地联系，提高招聘成功率。

推进集体协商机制。为了保障劳动力更好的权益，建筑行业将进一步推进集体协商机制。试点地区将建立工资支付专户，确保农民工工资的及时、准确、足额发放。

【3】、加强对劳务中介机构的监管。为了防止部分中介机构滥用权力，挑拨离间建筑企业和劳动力之间的关系，改革试点将加强对中介机构的监管和惩处工作，进一步加强其信用度，提高监督能力。

改革试点的未来发展

建筑劳务用工制度改革试点在浙江省内取得的成功，吸引了其他省份和各级机构的关注，这标志着我国劳务用工制度正在朝着更加完善的方向发展。随着试点的逐步推进，未来建筑行业的劳务用工制度将更为健全，农民工的合法权益将能够得到更好的保障，进而促进劳动力市场的进一步发展和繁荣。